'அடடா! கம்பெனி விதிகள் ஓவர்டைம் வேலைக்காரர்களை ஓட்டிவிட்ட கதை'
அன்புள்ள வாசகர்களே!
நம்ம ஊரில் பெரிய கம்பெனிகளில் வேலை பாத்தீங்கனா, ‘ஓவர்டைம்’ தான் ஒரே பேச்சு! “இன்னொரு மணி நேரம், இன்னொரு பயணம், இன்னொரு சம்பளம்”ன்னு எண்ணுறவங்க இருக்குற இடத்துக்கு, மேலாளர்களோ “கடினமான விதிகள் இருந்தா எல்லாம் கட்டுக்குள் இருக்கும்”ன்னு எண்ணுறாங்க. ஆனா, அந்த விதிகள் பல தடவை தன்னையே உதைச்சு தூக்குது- என்கிறதுக்கு ஒரு அற்புதமான உதாரணம் இந்த ரெடிட் கதையில இருந்தது!
இந்த கதை, அமெரிக்கா காரர் ரெடிட்-ல போட்டிருப்பது. ஆனா, நம்ம ஊரில் கூட இதுல வரும் சிக்கல்கள் அதே மாதிரி தான். “ஓவர்டைம்” அப்படின்னா, அதிக நேரம் வேலை செய்வது. நம்ம ஊரில் சில கம்பெனிகள், ஒரே மாதிரி வேலைக்காரர்களை ‘on call’ வச்சிருப்பாங்க. அதாவது, வீட்டில இருந்தாலும், அவசரம்னா வரும் அழைப்புக்கு தயார் இருக்கணும். ஆனா, அதற்காக கூடுதலா சம்பளமும் தரமாட்டாங்க; சின்ன சின்ன சலுகைகள் மட்டும்!
இந்த கம்பெனியில், மேலாளர்கள் ஒரு ‘சூப்பர்’ ஐடியா போட்டாங்க. யாருக்கு குறைவான ஓவர்டைம் இருக்குறாங்கோ, அவர்களையே முதலில் அழைக்கணும் – அப்படின்னு ஒரு ‘fair’ முறையாம்! ஓகே, இதுவரைக்கும் சும்மா தான் இருக்கு. ஆனா, கொஞ்ச நாள் கழிச்சு வேலைக்காரங்களுக்கு ஒரு ‘கிளியம்’ கிடைச்சுது:
யாராவது மேலாளர் அழைச்சா, “நான் வர முடியாது”ன்னு சொல்லிட்டாலும், அந்த நேரம் உங்க ஓவர்டைம் பட்டியலில் சேரும்! அதாவது, அவர் வேலைக்கு வரலைன்னாலும், பட்டியலில் ஓவர்டைம் வந்த மாதிரி கணக்கிடப்படும். அப்புறம், அடுத்த தடவை ஓவர்டைம் வாய்ப்பு குறையும். இதை கேட்டதும், சம்பளம் பிடிக்கும் வேலைக்காரர்களுக்கு ‘கையெழுத்து’ போட்டு வருத்தம்!
இதுக்கு ஒரு ஜாக்கிரதை தீர்வு கிடைச்சுது – “அழைப்புக்கு பதில் சொல்லாம voicemail-க்கு விடு!”
ஏனெனில், அழைப்புக்கு பதில் சொல்லலன்னா, பட்டியலில் மாற்றமே கிடையாது. அதனால், பலர் அழைப்பை எடுக்காமல் விட்டுட்டாங்க.
பாருங்க, உங்க கம்பெனியில் இந்த மாதிரி ஓவர்டைம் பட்டியல் இருந்தா, நம்ம ஊரு வேலைக்காரர்களும் இப்படித் தான் செய்வாங்க! “அழைச்சா வந்திருவேன், ஆனா நான் பேசலன்னா, நீங்க என்ன செய்ய முடியும்?”ன்னு நமக்கு தெரிஞ்சு தான் இருக்கும்!
இதுக்கு மேல, மேலாளர்கள் என்ன செய்றாங்க? நேரா ஊழியர்களிடம் கேட்டு தெரிஞ்சிக்கறது இல்ல.
மாறாக, பத்து பேரை ‘கமிட்டி’ வச்சு, பத்து பேரை ‘கன்சல்டன்ட்’ வச்சு, எதுக்கு அழைப்பை எடுக்கலன்னு ஆய்வு பண்ண சொல்றாங்க!
பாருங்க, நம்ம ஊரில் ஒரு பிரச்சனைக்கு தீர்வு கண்டுபிடிக்கிறதற்கும், அந்த பிரச்சனை எதுக்குன்னு ஆய்வு பண்ணதற்கும் வரும் செலவு அதிகம்!
அது மாதிரி தான்.
“ஏன் யாரும் அழைப்புக்கு பதில் சொல்ல மாட்டேங்குறாங்க?”ன்னு கேட்டால், நேரா ஊழியரை கூப்பிட்டு கேட்கலாம்.
ஆனா, ‘கமிட்டி’ ‘கன்சல்டன்ட்’ எல்லாம் வச்சு, ஒருவருக்கொருவர் போட்டி போட்டுக்கொண்டு, முடிவில் “பிரச்சனை தெரிஞ்சது இல்லை”ன்னு முடிவை சொல்லிடுவாங்க.
இந்த கதை, நம்ம பாட்டி சொல்வது மாதிரி:
“மூங்கிலில் பாம்பு இருக்கும்னு தெரிஞ்சா, அந்த மூங்கிலையே யாரும் எடுக்க மாட்டாங்க!”
அதுப்போல, ஊழியர்களும் தெரிஞ்ச விஷயத்துக்கு எளிய தீர்வை போட்டுட்டு, மேலாளர்கள் குழப்பத்தில விழுந்து தவிக்குறாங்க.
இது மாதிரி நம்மிடையே நடந்துவந்தா, நம்ம ஊரு வேலைக்காரர்கள் எப்படி ரியாக்ட் பண்றாங்கன்னு கமெண்ட்ல சொல்லுங்க.
உங்க கம்பெனியில் ‘ஓவர்டைம்’ சிக்கல்கள், மேலாளர் விதிகள் எப்படியோ கமெண்ட் பண்ணுங்க!
நம்மலா நம்மிடம் — எல்லாம் அனுபவம் தான்!
அடுத்த கட்டுரையில் சந்திப்போம்!
நீங்க கூட இப்படி விதிகள் தப்பா போன அனுபவம் இருந்தா, கீழே பகிர்ந்துகொள்ள மறந்திடாதீங்க!
Sources
Reddit: Corporate overtime policy leads to less coverage
அசல் ரெடிட் பதிவு: Corporate overtime policy leads to less coverage