ஆளில்லா ஆளுமை: பழைய பாணியில் மேலாளருக்கு அவமானம் - ஒரு அலுவலக சினிமா!
நமக்கு எல்லாருக்கும் ஆபீஸில் ஒரு "பழைய பாணி" மேனேஜர் அனுபவம் இருக்காதா? அவர்களோடு வேலை செய்வதுன்னா, ஒரு பக்கத்தில் 'பிளான் பண்ணி' நடக்கணும்; இன்னொரு பக்கத்தில் 'பொறுமை' பண்ணி வாழணும்! இப்படி ஒரு சம்பவம் தான் இன்று நம்ம கதை.
ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில், இரண்டு வருஷமாக வேலை பார்த்து, போனஸ் காத்திருந்து, கடைசியில் ரெசைன் பண்ண போற நேரத்தில், புதுசா வந்த ஒரு மேனேஜர், “ஏன் போறீங்க? ரீடெயில் மேனேஜர் பதவி தர்றேன், சம்பளம் கூட அதிகம், நேரமும் குறைவு”ன்னு அழைச்சு நிறுத்திவிடுறாராம். நம்ம கதாநாயகி நம்பி அந்த பதவியை ஏற்றுக்கறாங்க.
பழைய பாணி மேனேஜர் VS புதிய தலைமுறை ஊழியர்: சண்டை ஆரம்பம்!
இந்த மேனேஜர், வயசு 50-60க்கு நடுவில். இருப்பினும், அவர் மேலாண்மை முறைகள் மட்டும் பல்லாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன் இருப்பது போல! ‘ஜன்னலிலிருந்து பாக்கறது வேலை இல்ல’ன்னு, 'டெஸ்க்'ல உக்காந்து கணினியில் வேலை பார்ப்பது பார்த்தாலே கோபம் வந்துடும். "வேலைன்னா காலில் நிக்கணும், இடம் மாறிக்கிட்டே இருக்கணும்"ன்னு, நம்ம கதாநாயகிக்கு ஃப்ரீயா வேலைகள் சேர்த்து, ரீடெயில் மேனேஜர் மட்டும் இல்லாமல், குவாலிட்டி கண்ட்ரோலர்-ஆவும் ஆக்கி விடுறாரு!
இவங்க கைவசம் இருக்கும் வீரம், நம்ம ஊரிலே 'பழைய காலத்து மாமா' மாதிரி, யாரும் உட்காராமல், வேலை பார்த்து காட்டணும் என்பதில் தான்! ஆனா, நம் கதாநாயகிக்கு அது வேறு சவால்.
"சுத்தி பாரு, இருக்க வேண்டாம்!" - மேலாளரின் உத்தி
இப்போ, இரண்டே கை, இரண்டே கால் கொண்ட நம்ம கதாநாயகி, ஒரே நேரத்தில் இரண்டு வேலையும் எப்படி செய்ய முடியும்? இவரோ, "டெஸ்க்-ல உக்காந்து இருக்காதே!"ன்னு அலறுவார். அப்பாடி, டெஸ்க் வேலைகள் எல்லாம், லஞ்ச்-பிரேக்கில், வீட்டுக்கு போன பிறகு, எல்லாம் முடிச்சு, ஈமெயிலில் அனுப்பி, மற்ற நேரம் குவாலிட்டி செக்கிங் மாதிரி கண்ணுக்கு தெரியவேண்டிய வேலைகளில் முழு கவனம் செலுத்தறாங்க.
இன்னும் முக்கியம், அந்த ஈமெயில்கள் எல்லாம் மேலாளருக்கு மட்டும் இல்லாமல், நிறுவன உரிமையாளர், டைரக்டர் போன்ற முக்கிய பிரபுக்களுக்கு CC-யும் போடறாங்க. இது தான் கதையின் திருப்புமுனை!
"நீ வேலை செய்யல!" - மேலாளரின் கைக்கொம்பு அறுந்தது
ஒருநாள், நம்ம மேலாளர், "இந்த பொண்ணு வேலை செய்யவே மாட்டாள்! ரீடெயில் மேனேஜர் பணிகளை புறக்கணிக்கிறாள்!"ன்னு, உரிமையாளர், டைரக்டர் முன்னிலையில் கூட்டம் வைத்து, நம்ம கதாநாயகியை அவமதிக்க முயற்சிக்கிறார். ஆனா, நம்ம ஹீரோயின், தைரியமாக, "எல்லா வேலைகளும் இந்த ஈமெயில்களில் இருக்கேங்க, சார். நீங்கள் படிக்காம இருக்கீங்க. எல்லாருக்கும் நானே அனுப்பியிருக்கேன்"ன்னு காட்டுறாங்க.
இதைக் கேட்ட உடனே, மேலாளருக்கு தான் பெரும் அவமானம்! எல்லாரும் உண்மை தெரிந்துகொள்கின்றனர். மேலாளர் பணி இழக்கிறார்; நம்ம கதாநாயகிக்கு சம்பள உயர்வு – ஆனா, இன்னும் நல்ல வாய்ப்பு கிடைத்து, அவங்க அந்த அலுவலகத்தையும் விட்டு போய்டுறாங்க!
'பூமர்' என்றால் என்ன? – சமூக கருத்துக்கள்
இந்த கதையைப் பார்த்து, பல பேரும் "50 வயசு வந்தவங்க எல்லாம் பூமரா?"ன்னு கேள்வி எழுப்பியிருக்காங்க. சிலர், "பூமர்-ன்னா 60-80 வயசு வரைக்கும் தான். இதெல்லாம் Gen X எனும் தலைமுறை"ன்னு விளக்கமா சொன்னாங்க. நம்ம ஊரிலே கூட, யாராவது பழைய பாணியில் பேசினா – "பழைய காலத்து!"ன்னு சொல்வோமே, அதே மாதிரிதான்.
ஒரு கமெண்டரில், "பணியிடத்தில் சரியான தகவல் பரிமாற்றம் இல்லாதது தான் இந்த பிரச்னைக்கு காரணம்"ன்னு சொன்னாங்க. இன்னொருவர், "நீங்கள் எப்போதும் உங்க வேலைகளை எழுத்து மூலம் ஆதாரம் வைக்கணும்"ன்னு அறிவுரை சொன்னார். நம்ம ஊரிலாவும், அலுவலகம் என்றால், 'குறிப்பு புத்தகம்', 'அரசு அஞ்சல்', 'கம்ப்யூட்டர்' எல்லா வழியிலும் ஆதாரம் வைத்துக்கொள்வது பாதுகாப்பு.
இப்போ, "பழைய பாணி" மேலாளர்களை பார்த்து, 'பூமர்', 'Gen X'ன்னு வகைப்படுத்துவது முக்கியமல்ல; அவர்களின் செயல்பாடுகள்தான் முக்கியம். நல்ல மேலாளர் என்றால் வயசை பார்த்து வராது, மனசை பார்த்து வரும்!
‘அப்பாவி’ ஊழியர்களுக்கு அறிவுரை
நம்ம ஊரிலேயும், வேலை செய்யும் இடத்தில், மேலாளர்கள் வேலைக்கு மேலே வேலையை திணிப்பது, தங்களால் முடியாத வேலைகளை எதிர்பார்பது, ஊழியர்கள் நிம்மதியாக வேலை செய்ய முடியாமல் செய்வது – எல்லாம் சாதாரணம். ஆனா, இந்த கதையில் போல, நம்ம பணிகளை எழுத்து மூலம் ஆதாரம் வைத்துக்கொண்டு, நேர்மையான முறையில் எதிர்கொள்வது தான் நம்ம பாதுகாப்பு.
வேலைக்கு மேலாக வேலை செய்ய வேண்டிய நிலை வந்தால், 'ஒரே நேரத்தில் இரண்டு வேலையை எப்படி முடிப்பேன்?'ன்னு கேட்கவும், தேவையான உதவி, சம்பள உயர்வு கேட்டுக்கொள்ளவும் தயங்க வேண்டாம். அதிக நேரம் இருந்தால் வேலை பண்ணணும், இல்லைன்னா வேலை செய்யவில்லைன்னு கருதும் பழைய பாணி யாருக்கும் உதவாது!
முடிவில்...
இந்த கதை நம்ம ஊரு அலுவலகங்களில் நடக்கும் சம்பவங்களை நினைவூட்டுகிறது. "பழைய பாணி" மேலாளர்கள், வேலை செய்யும் புதிய தலைமுறை ஊழியர்கள், மாறி வரும் தொழில் சூழல் – எல்லாம் ஒரே மேசையில் சந்திக்கும்போது, சுவாரசியமும், சவால்களும் நிறைய.
உங்களுக்கு இதுபோன்ற அனுபவம் இருக்கா? உங்கள் அலுவலகத்தில் 'பழைய பாணி' மேலாளர்கள் எப்படி நடந்து கொண்டார்கள்? கீழே கமெண்டில் பகிருங்க!
"இப்போ எப்போவாவது, மேலாளருக்கு தான் மேலாளரிடம் புகார் கொடுக்க நம்மளே விசாரணை நடத்திக்கணும்!" – உங்க கருத்தும் சொல்லுங்க, நண்பர்களே!
அசல் ரெடிட் பதிவு: My boomer manager and his boomerish ways of managing backfired on him