'ஈமெயில் மூலமாக வேலை ஏற்படுத்தும் தலைவரும், கைகழுவும் பணியாளர்களும் – ஒரு அலுவலக கதை!'
“ஊசி சொரிந்தாலும் உரம் போடாத தலைவர்” – இந்த பழமொழி நம்ம ஊரில் பல இடங்களில் perfectly match ஆகும். உங்களுக்கு தெரியுமா, சில தலைவர்களுக்கு நேரடியாக பணியாளருக்கு வேலை கொடுக்கவே பிடிக்காது. பதில், எல்லாருக்கும் ஒரு பொதுவான ஈமெயில் அனுப்பி, ‘யாராவது இந்த வேலையை கவனிக்கிறீர்களா?’ என்று கேட்டுவிட்டு, அப்புறம் யாரும் பதில் சொல்லாமல் விட்டுவிடும் சூழ்நிலை உருவாக்கிவிடுவார்கள். இதுதான் இந்தக் கதையின் ஆரம்பம்!
நம் கதையின் நாயகன் – ஒரு அலுவலகத்தில் வேலை பார்க்கும் ஒரு சாதாரண பணியாளர். அவர் தலைவர், ஈமெயிலில் ஒரு புதிய பயிற்சி திட்டம் உருவாக்கவேண்டும் என்று எழுதி, “யாராவது இதை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?” என்று கேட்டிருக்கிறார். இது நம்ம ஊரு WhatsApp குழுவில் “பொருளாதாரக் குழப்பம் பற்றி யாராவது பேசுவீர்களா?” என்று கேட்ட மாதிரி தான்!
அப்புறம், நம் நாயகன் எதிர்பார்த்ததுப்போல், யாரும் பதில் சொல்லவில்லை. ஏனென்றால், ஒருவேளை ‘நான் செய்யலாம்’ என்று சொன்னால், மற்றவர்களும், “நீ தான் ஆரம்பிச்சா, நானும் சேர்ந்து செய்வேன்” என்று சொல்லிவிட்டு, கடைசியில் ஒருவன் மட்டும் தலையெடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய நிலை ஏற்படும். அது போல, நம் அலுவலகத்தில், ஈமெயில் அனுப்பும் தலைமையின் நெடுநீள சப்தம், யாரும் பதில் சொல்லாமல் அமைதியாக போய்விடும்!
அதோடு, எப்போதும் போல, தலைவரும் நேரில் வந்து, “நான் உன்னை நினைத்துதான் அந்த ஈமெயில் அனுப்பினேன். நீயே இந்த வேலை பண்ணிடு. ஆனா, மற்றவர்களிடம் ஒப்புதலெடுத்து விடு” என்று சொல்கிறார். இது நம்ம ஊரில் வீட்டில், “இந்த முருங்கைக்காயை யாராவது சமைப்பீங்களா?” என்று அம்மா கேட்டதும், எல்லாரும் அங்கிருந்து ஓடிவிடும் சூழ்நிலை போலவே!
நம் நாயகனும், தலைவருடைய கட்டளையை ஏற்றுக்கொண்டு, மற்ற ஒருவருக்கு ஈமெயில் அனுப்பி, “நீங்க ஒப்புக்கொண்டா, boss கேட்டிருக்கார்” என்று cc போட்டு அனுப்புகிறார். இதை பார்த்து, மற்ற பணியாளர் பதில் சொல்லாமலே இருக்கிறார். ஏனென்றால், ஒருமுறை பதில் சொன்னால், ‘நீயும் சேர்ந்துக்கோ’ என்று வேலைக்குள் இழுத்துவிடுவார்கள் என்பதே பயம்!
இதற்குப் பிறகு, அடுத்து என்ன ஆனது? தலைவரும் கையிலிருந்த வேலைகளும், புதிய வேலைகளும் சேர்ந்து, அவர் அலுவலகத்தில் நொறுங்கி, ‘இப்படி எல்லாம் நடக்குமா?’ என்று குழம்பிவிட்டார். ஏனென்றால், எல்லா வேலைகளும் ஒரே நபர்கிட்டே போய்க் கொண்டிருக்க, மற்றவர்கள் சும்மா இருக்க ஆரம்பித்துவிட்டார்கள். தலைமையின் மென்மையான அணுகுமுறை, ஊக்கமற்ற சூழ்நிலையை உருவாக்கி விட்டது.
நம்ம ஊரு அலுவலகங்களில் இதுபோன்ற பாசாங்கு தலைவர்கள் நிறைய. நேரடியாக ‘இந்த வேலையை நீ பண்ணு’ என்று சொன்னால், பணியாளர்கள் திட்டமிட்டு, நேரத்திற்கு வேலை முடிக்க வாய்ப்பு இருக்கும். ஆனால், குழுவுக்கு அனுப்பி, யாராவது மனம் மாறி செய்யக்கூடுமோ என்று எதிர்பார்த்தால், கடைசியில் யாரும் செய்யமாட்டார்கள்; தலைவரும் வேலையை தானே செய்ய வேண்டிய நிலை வந்து விடும்.
இந்த கதையிலிருந்து ஒரு பெரிய பாடம் – நேரடியாக சுமை ஒதுக்காமல், குழப்பமாக ஒதுக்கினால், கடைசியில் தலைவருக்கே வேலை அதிகமாகும்! நம்ம ஊரு அலுவலகங்களும், ஆளுமை இல்லாத தலைவர்களும், ‘ஈமெயில் தலைமை’ என்ற புதுக் கலாச்சாரத்துடன், ஊக்கமற்ற சூழ்நிலையை உருவாக்கி விடுகிறார்கள்.
சிறிய குறிப்பு: இந்தப் போஸ்ட் Reddit-ல் வெளியானது. ஆனால், நம்ம ஊரு அலுவலகங்களில் இது நடந்திருக்காமலா போகும்? “யார் இந்த வேலையை பண்ணுவீங்க?” என்று அத்தனை பேர் முன்னேறாமல், “நான் பண்ணுறேன்” என்று சொல்லும் ஒருவரும், “நீயே பண்ணிக்கோ” என்று சொல்லும் மற்றவர்களும், கடைசியில் தலைவரும் – எல்லாரும் நம்ம ஊரு அலுவலகத்தில் இருக்கிறார்கள்!
நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்? உங்கள் அலுவலகத்திலும் இப்படியே நடக்கிறதா? உங்கள் அனுபவங்களை கீழே கமெண்டில் பகிருங்கள்!
– உங்கள் அலுவலக நண்பர்
அசல் ரெடிட் பதிவு: Emails and Permission