என் வேலை நேரம் என் சொந்தம் – HR பயிற்சி என் சம்பளத்தையே அதிகப்படுத்தியது!
“இது என் சோறு, இது என் நேரம்” – நம்ம ஊரு ஊழியர்கள் பலர் மனசுக்குள்ள சொல்லிக்கிட்டு, புன்னகை போட்டுக்கிட்டே மேலாளர்களிடம் சும்மா நேரம் செலவழிப்பதுண்டு. ஆனா, அமெரிக்காவிலிருந்த ஒரு பெரிய கடை மேலாளருட கதையை கேட்டீங்கனா, நம்ம ஊர்லயும் ‘வேலை நேரம்’ ரகசியத்துக்கு ஒரு புத்தம் புது பார்வை கிடைக்கும்!
ஒரு பெரிய கிரோசரி செயின்-ல டிபார்ட்மென்டு மேனேஜராக வேலை பார்த்த அந்த நபர், தன் முன்னாடி பியூபபும், சினிமா தியேட்டரும் மேனேஜ் பண்ணிய அனுபவம் கொண்டவர். சட்டம், ஊழியர் உரிமை, எல்லாத்தையும் நன்றாகத் தெரிந்தவர். ஒரு நாள், HR-லிருந்து வந்த ஒரு பயிற்சி கூட்டத்தில், “உங்க டீம் உறுப்பினர் உங்களுக்கு SMS அனுப்பினாங்கனா என்ன செய்ய வேண்டும்?”னு கேட்டாங்க.
அவரும் சுக்கு போட்டு, “SMS-யை புறக்கணிக்கணும்”னு சொன்னார். HR-ஓர், “இல்ல, அவர்களுக்கு call-out line-க்கு call பண்ண சொல்லணும்; பெயர், ID, shift விவரம் சொல்லணும்”னு கட்டாயப்படுத்தினாங்க. “இதெல்லாம் எழுதி email பண்ண முடியுமா?”னு கேட்டார், HR-ஓர் படிப்படியா email அனுப்பி விட்டாங்க.
“ஒரு நிமிடம் வேலை – ஒரு மணி நேர சம்பளம்!”
மூணு மாதம் கழிச்சு, புதுசா வந்த ஊழியர் ஒருத்தர், மேலாளரோட கைபேசி எண்ணை கண்டுபிடிச்சு, “நாளைக்கி வர முடியாது”னு SMS அனுப்பினார். மேலாளர், HR சொல்லி email-ல அனுப்பியதற்கு பக்கா, “Call-out line-க்கு call பண்ணுங்க; பெயர், ID, shift சொல்லுங்க”னு பதில் SMS அனுப்பினார்.
இது நடந்தது, அவரோட ஒரே ஓய்வு நாளான புதன்கிழமை! நம்ம ஊர்லயும் சில நிறுவனங்களில், ‘வெளியிலிருந்து வேலை தொடர்பு வந்தா கூட ஊழியர் சம்பளம் கேட்கலாமா?’ன்னு ஒரு சந்தேகம். ஆனா, அமெரிக்காவில அந்த மாநிலத்தில், ‘வேலை நேரம் இல்லாமலே கூட ஒரு நிமிடம் வேலை பார்த்தா, முழு மணி நேர சம்பளம் கொடுக்கணும்’னு சட்டம்! அதிலும், அந்த வாரம் ஏற்கனவே 6 நாட்கள் வேலை பார்த்திருந்ததால், ஞாயிறு முழுக்க ‘time and a half’ (1.5 மடங்கு சம்பளம்) கிடைத்திருக்கிறது.
அது மட்டுமில்ல, அந்த ஒரு SMS-க்கு பதில் அனுப்பினதற்காக, மேலாளர் சம்பளத்தில் கூடுதலாக $200 வந்துள்ளது! இதைப் பார்த்த HR, “நீங்க சிஸ்டத்தை தவறாக பயன்படுத்தினீங்க”னு நூல் பிடிக்க முயன்றாங்க. ஆனா, மேலாளர், “நீங்கதான் எழுத்தில் சொல்லி இருக்கீங்க, என் நேரம் என் உரிமை, ஒரு நிமிடம் கூட வேலை பார்த்தா சம்பளம் தரணும்”னு சட்டப்படி நேரில் பதில் சொன்னாராம். சட்டம், email மற்றும் தைரியம் – மூன்றும் சேர்ந்த புது பாடம்!
“எல்லாம் எழுத்தில் கேளுங்கள்!” – சமூக கருத்துகள்
இந்தக் கதையோட முக்கியமான பாடம் – ‘எல்லா முக்கியமான விஷயங்களும் எழுத்தில் இருக்கணும்!’ன்னு ஒரு பிரபலமான கருத்து (u/Eruntalonn) Reddit-ல. நம்ம ஊர்லயும், “சொன்னதை எழுதியா அனுப்புங்க”ன்னு கேட்டா, மேலாளர்களுக்கும் HR-க்கும் ரத்தம் கசக்க ஆரம்பிக்கிறது! ஒரு வேளை, ஒத்துக்கொள்வது தானே நம் பாதுகாப்பு?
மறுபுறம், “நம்ம ஊர்லயும், வேலை நேரம் இல்லைன்னாலும், WhatsApp-ல, SMS-ல மேலாளர் வந்து ‘இது பண்ணுங்க, அது செய்யுங்க’னு சொல்றாங்க. ஆனா, சம்பளத்தில் அதற்கான மதிப்பு கிடையாது!”னு சிலர் புலம்புகிறார்கள். “என் நேரம், என் குடும்பம், என் வாழ்கை!” – இப்படி எல்லாம் சொல்லி, நேரத்தை மதிக்க வைக்க ஒரு சட்டம் இருந்தா நல்லது இல்லையா?
ஒருவர் (u/KnowsIittle) சொன்ன மாதிரி, “எப்போதும் முக்கியமான சம்பவங்கள், சட்டப்படி எழுத்தில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். எதிர்காலத்தில் நம்மைத் தப்பா குற்றம் சொன்னால், ஆதாரம் இருக்கு!” - இது ஒரு நல்ல யோசனை.
வேலை நேரம், உரிமை, நம்ம ஊர் – ஒப்பீடு
நம்ம ஊர்லயும், வேலையில மேலாளர்கள், HR, Team Lead-கள் எல்லாரும், “காலை 8 மணி முதல் இரவு 8 மணி; வேலை அவசரம், ப்ராஜெக்ட் டெட்லைன்!”னு ஊழியருக்கு நேரம் கிடையாது. ஆனா, அந்த மேலாளர் மாதிரி நம்ம ஊர்க்காரர்களும், “நான் வேலைக்கு வெளியில இருக்கும்போது, எந்தக் கால், SMS, WhatsApp வந்தாலும், சம்பளம் தரணும்!”னு சட்டப்படி கேட்க ஆரம்பிச்சா, மேலாளர்களுக்கு பக்கா வியர்க்க ஆரம்பிக்கும்!
ஒருவேளை, நம்ம ஊர்லயும், “எழுத்தில் சொல்லுங்க”, “என் நேரம் என் சொந்தம்”ன்னு தைரியமா கேட்க ஆரம்பிச்சா, வேலை வாழ்க்கை சமநிலையோட அதிகம் மகிழ்ச்சி கிடைக்கும்!
நம்ம ஊருக்கான பாடம் – நேரத்தை மதிப்பது எப்படி?
இந்தக் கதையிலிருந்து நாம் என்ன கற்றுக்கொள்ள முடியும்? நம்ம ஊரிலே HR, மேலாளர்கள், உத்தியோகஸ்தர்கள் எல்லோரும், “வேலை நேரம் இருக்கும்போது மட்டும் வேலை, அதற்கு வெளியே நான் என் குடும்பத்துடன், என் சோறு, என் மகிழ்ச்சி!”னு சொல்லத் தைரியம் வேண்டும்.
அதற்கான முதல் படி – “எல்லா முக்கியமான தகவல்களும் எழுத்தில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள்”. ஒரு சிறிய WhatsApp செய்தியிலிருந்தாலும், ஒரு பதிலாகக் கூட, சம்பளம் கேட்கும் உரிமை உங்களுக்குப் பெரும்பாலும் இருக்காது. ஆனாலும், இப்படிப்பட்ட சட்டங்கள் நம்ம ஊரிலும் ஏற்ப்பட வேண்டும் என்பதில் சந்தேகம் இல்லை, இல்லையா?
முடிவில்...
உங்களும் இப்படிப் பட்ட சம்பவங்கள் நேர்ந்திருக்கா? மேலாளர்கள் வேலை நேரம் கடந்தும் தொந்தரவு பண்ணியிருக்கா? உங்கள் கருத்துகளை கீழே பகிருங்கள்! உங்கள் நேரம், உங்கள் உரிமை – அதை மதிக்க கற்றுக்கொள்வோம்!
அசல் ரெடிட் பதிவு: HR training leads to me getting paid extra.