ஒப்பந்தம் என்றால் ஒழுங்காகவே பின்பற்றணுமா? சரி, அதுதான் செய்யப்போகிறேன்!
வணக்கம் நண்பர்களே!
இந்த காலத்தில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மனிதனும், "நடத்துற மாதிரி நடந்து பாக்குறேன்!" என்பதுக்காக எத்தனையோ சிரமங்களைச் சந்திக்கிறோம். நம் ஊழியர் உரிமைகள், மேலாளர்களின் நியாயம், எல்லாமே ஒரு கடல் போல தான் – புன்னகையோடு கதி தெரியாமல் மூழ்கி விழும் நிலை. ஆனா, அந்த கடலில் ஓடம் எப்படியாவது மிதக்கணும் என்ற தைரியத்தோட ஒருத்தர் செய்த காரியத்தை பார்ப்போம்!
"ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தம்தான்" - மேலாளரின் புது உத்தி
விமான நிறுவனத்தில் வேலை பார்க்குற இந்த நண்பர் (Reddit ல் u/FrankCobretti), ஒரு சாதாரண ஊழியர் இல்லை. இவர் தினமும் விமான நிலையத்துக்கு போய்–வர, நிறுவனம் ஒரு விமான நிலையத்தில் மட்டும் இலவசமாக கார்பார்க்கிங் வசதி கொடுக்கிறது. நம்ம ஊர்ல போகும்போது "சிட்டி பஸ்ஸா? இல்ல, பைக் ஆ?" என்று யோசிப்பது போல, இவருக்கும் அருகிலுள்ள விமான நிலையம் வசதியாக இருந்தாலும், சில சமயங்களில் அலைந்து அலசிப் போக வேண்டிய நிலை.
இவர் என்ன செய்தார் தெரியுமா? "நான் இரண்டு இடத்திலும் கார்பார்க்கிங் வசதி கொடுக்க முடியுமா?" என்று நல்ல முறையில் ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பினார். அதையும், நிறுவனம் செலவு குறைஞ்சு போவதை விளக்கியும் எழுதியார். ஆனா, மேலாளரிடம் இருந்து வந்த பதில் என்ன?
"ஒப்பந்தம் ஒன்று, முட்டி. நம்மளால் ஒரே இடத்தில்தான் வசதி!"
"உண்மையிலேயே ஒப்பந்தம் பின்பற்றணுமா? சரி பா, நானும் பாக்குறேன்!"
வருஷம் போனது. புது ஒப்பந்தம், புது 'letter of understanding' (உண்மையில், இது ஒரு புரிந்துணர்வு கடிதம் – நம்ம ஊர் 'வேலைநிறைவு கமிட்டி' மாதிரி). இந்த புதிய கடிதத்தில், ஊழியர்களுக்கு சில கூடுதல் உரிமைகள். நம்ம நண்பர் அதை பயன்படுத்த முயற்சி செய்ய, மேலாளர் சொன்னார்: "இத இனிமேல் பின்பற்ற வேண்டாம் என்று Corporate சொல்லிட்டாங்க!"
அதான்! நம்ம ஊர்ல சொல்வாங்க, "கோழி முட்டை போடும்னு நம்பி வீட்டுக்கு வந்துச்சி, முட்டையையே சுட்டுடுச்சி"ன்னு!
இவர் என்ன செய்தார் தெரியுமா? "நீங்க ஒப்பந்தம் பின்பற்றணும்னு சொன்னீங்க இல்ல, நானும் அதையே பின்பற்றவைக்கிறேன்!" என்று யாரும் எதிர்பார்க்காத முறையில் யோசிச்சார்.
உடனே, யூனியனில் முறையீடு செய்தார். ஆச்சரியமா, இந்த ஊழியர் மட்டும் இல்லாமல், இன்னும் பலர் இதே மாதிரி சிக்கலில் இருந்தது தெரிய வந்தது. முடிவில், நிறுவனம் லட்சக்கணக்கில் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய நிலை!
நம்ம ஊர் அனுபவம்
நம்ம ஊர்ல கூட, பலருக்கு இதே மாதிரி அனுபவம் இருக்கும். "சேர்ந்த வேலைக்காரனுக்கு இப்போ தேவையில்ல, ஆனா ஒப்பந்தம் சொன்னா அதை மட்டும் பின்பற்றணும்!" என்று அலுவலக மேலாளர்கள் பலர் வலியுறுத்துவார்கள்.
உண்மையில், ஒப்பந்தம் என்பது இருதரப்பும் நியாயமாய் நடக்கணு இருக்கும்; ஒருபக்கம் மட்டும் வளைத்துப் பயன்படுத்தினா, அப்பவே இந்த மாதிரி பழிவாங்கும் சூழல் உருவாகும்.
'மெசேஜ்' என்ன?
சில சமயம், நம்மள் சும்மா விட்டுப் போனால், மேலாளர்கள் நடத்திய குற்றம் தொடரும். ஆனால், ஒரு நியாயமான முறையில், 'ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தம்' என்று சொன்னால், அவர்களும் அதையே பின்பற்ற வேண்டும்தான்.
பயில்குறிப்பு:
அடுத்த முறை உங்களோட அலுவலக மேலாளர், "ஒப்பந்தத்துக்குள் தான் செல்லணும்!" என்று சொன்னால், நீங்கள் நினைச்சு பாருங்க – நியாயமா? நம்ம ஊர் பழமொழி போல, "சிறிய புலியையும் புலி என்றே மதிக்கணும்" – நீங்களும் உங்கள் உரிமைகளை சரியாகப் பாதுகாத்துக்கொள்வது முக்கியம்!
முடிவில்...
வாசகர்களே, உங்கள் அலுவலக அனுபவங்களில் இதுபோன்ற சுவாரஸ்ய சம்பவங்கள் உங்களுக்கும் நடந்திருக்கிறதா? உங்கள் கருத்துக்களையும், அனுபவங்களையும் கீழே கமெண்ட்ல பகிர்ந்துகொள்ளுங்கள்!
"கொஞ்சம் நியாயம் இருந்தா, ஒப்பந்தம் என்பது இருதரப்புக்கும் நல்லது!" – இந்தக் கதையிலிருந்து நாம் கற்றுக்கொள்ள வேண்டியது இதுதான்!
நீங்களும் உங்கள் நண்பர்களுடனும் இந்த கதையை பகிர்ந்து, ஒப்பந்தத்தை நியாயமாகப் பயன்படுத்தும் கலாச்சாரம் வளரட்டும்!
அசல் ரெடிட் பதிவு: You Want to Abide by the Contract? No problem.