ஒரு ஹோட்டல் பணியாளரின் திடீர் பணி இழப்பு – “இப்படி நடந்தால் என்ன எதிர்பார்த்தாங்க?”
இன்றைய வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் ஒரு வேலை இழப்பு என்பது யாருக்கும் எளிதல்ல. குறிப்பாக, வயது 60க்கு மேல் என்றால் – பசுமை ஆடு போல வேலைக்கு ஓடிக்கொண்டு போக முடியாது! ஆனா, சிலர் தங்கள் செயல்கள் மூலம் தங்களையே சிக்கலில் போடிக்கிறாங்க. அதற்கு பிறகு, "நான் ஏன் இப்படி ஆனேன்?" என்று கேட்கிறார்கள். இந்தக் கதையோ, நம்ம ஊரிலோ அய்யா ஹோட்டலில் நடந்திருந்தாலும், நமக்கு நன்றாகவே புரியும்!
“அம்மா, நீங்க சொன்னது சரியா?” – சம்பவத்தின் சுருக்கம்
அமெரிக்காவில் உள்ள ஒரு ஹோட்டலில், மூன்று வருடங்களுக்கு மேல் வேலை பார்த்த ஒரு 60க்கு மேற்பட்ட வயதுடைய அம்மா, சமீபத்தில் வேலை இழந்தார். காரணம்? இனவெறி (racism)! அவரைத் தண்டித்தது அவருடைய மேலாளர் அல்ல; அவருடைய சொந்த செயல்தான். ஒரு வாரத்திலேயே இரண்டு வாடிக்கையாளர்களிடம் இனவெறி காட்டியதாகக் குற்றச்சாட்டு. இரண்டாவது பாதிக்கப்பட்ட விருந்தினர் – அமெரிக்கர், ஆனாலும் அவருடைய தோல் நிறம் கறுப்பு. இவர், மேலே இருக்கும் கதவைத் திறக்கும்போது, வெள்ளை நிற பெண்ணிடம் கேள்வி எதுவும் இல்லாமல் விட்டுவிட்டு, இந்த நபரை மட்டும் "எந்த ரூம்? பெயர் என்ன?" என்று விசாரணை நடத்தினாராம். இதனால் அந்த விருந்தினர் மிகவும் மனதிற்கும் புண்பட்டார்.
இதைப் பற்றி மேலதிகம் தெரிந்துகொள்ள, அந்த விருந்தினர் நாலு பக்க கடிதம் எழுதி மேலாளரிடம் அனுப்பினார். இது போதும் என்று நினைத்து, ஹோட்டல் நிர்வாகம் அந்த ஊழியரை நிறுத்திவிட்டது.
“அம்மாவுக்கு இரக்கம்... ஆனா அப்படித்தான் நடக்கும்!” – சமூகத்தின் கருத்துகள்
இந்தக் கதையைப் படித்த நெட்டிசன்கள் பலரும் – “அம்மா வயசானவரு, இரக்கம் வருது” என்று ஆரம்பித்தாலும், உடனே – “ஆனா இது தன்னைத் தானே வரவழைத்தது!” என்று முடிக்கிறார்கள். “இனவெறி பண்ணி, வாடிக்கையாளருக்கு அவமானம் படுத்தினீங்கனா, பணி போகுதே!” என்று ஒருவர் சொன்னார். நம்ம ஊரிலேயே, சின்ன சின்ன அலுவலகங்களில் கூட, "வந்தவங்க முகம் பார்த்து விசாரணை" நடத்தினால், சமூகம் கேட்கும்.
இன்னொரு நெட்டிசன், “இது Alzheimer’s-ன் அறிகுறியா?” என்று கேட்டிருக்கிறார். வயதானவர்கள் சில நேரம் திடீரென தங்கள் வாயை கட்டுப்படுத்த முடியாமல், தோன்றியதை பேசிவிடுவார்கள். ஆனாலும், மற்றவர்கள் – “நாம் 60 வயசுல இருந்தாலும், நல்லது கெட்டது எங்க அடிப்படையிலே தெரியும்” என்று பதிலளித்தனர்.
“ஒரு பக்கம் சட்டம், ஒரு பக்கம் மனிதநேயம்” – பணியிட கலாச்சாரம் & நம்ம ஊர் ஒப்பீடு
இந்த சம்பவத்தில், ஹோட்டல் நிர்வாகம் நேர்மையாக நடந்துகொண்டது. இந்தியாவிலோ, நம்ம ஊரிலோ, ஒரு ஊழியர் இப்படி அடிக்கடி தவறு செய்தாலும், நேரடியாகவே வேலை விட்டு அனுப்ப மாட்டார்கள். "சொல்லிக் கொடுப்போம், இன்னொரு வாய்ப்பு கொடுப்போம்" என்று பலர் முயற்சிப்பார்கள். ஆனாலும், குடியிருப்பாளர்களின் பாதுகாப்பும், சமத்துவமும் முக்கியம். “Customer is God” என்பதுபோல், “உண்மையில் வாடிக்கையாளரை மதிக்கணும்” என்ற அடிப்படையில் தான் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது.
ஒரு நெட்டிசன், “வயது காரணம் சொல்லி இனவெறி செய்ய முடியாது. நானும் 60. நானும் இப்படி செய்யமாட்டேன்!” என்று எழுதினாரே, அது நமக்கும் பொருந்தும். நம்ம ஊரில் கூட, பெரியவர்கள் 'நாங்கள் பழைய காலத்து மக்கள்' என்று சில பழக்கங்களை விடமாட்டோம். ஆனாலும், அதனால் பிறருக்கு துன்பம் வந்தால், அதற்கும் ஒரு வரம்பு இருக்கிறது.
“வாயை கட்டுப்படுத்துங்க, வேலை கை விடாது!” – நெட்டிசன்களின் நகைச்சுவை
ஒருவர் – “அவர் தப்பா நடந்துகொண்டார், அதற்கான விளைவு இது தான்” என்று எளிதாக சொல்லிவிட்டார். இன்னொருவர், “நம்ம ஊர் பணியாளர்கள் சின்ன சின்ன தவறுகளுக்கு – ஹோட்டலில் இருந்து சாணி பாக்கெட் எடுத்தாலும் – ஓர் நாள் கண்டிப்பாக ஓடவேண்டியதுதான்” என்று நகைச்சுவையாக எழுதியிருக்கிறார்.
இப்படி பலரும், “எல்லாரையும் சமமாக பார்த்து நடத்துங்க. இல்லாட்டி வேலை உங்க கையில் நிலைக்காது!” என்று எச்சரிக்கை சொல்கிறார்கள்.
முடிவில் – நம்ம ஊர் பாடம் என்ன?
இந்த சம்பவம் நமக்கு சொல்லும் முக்கியமான பாடம்: வயதோ, அனுபவமோ, பழக்கம் என்ற பெயரில் தவறை நல்லதா என்று நம்மை நாமே ஏமாற்றிக்கொள்ள கூடாது. வேலைக்குச் செல்லும் இடம் எது என்றாலும் – அது ஹோட்டல், அலுவலகம், கடை என்றாலும் – ஒவ்வொருவரும் சமமாக மதிக்கப்பட வேண்டும். இனவெறி, சாதி, மத பேதம் என்று பார்த்தால், அந்த வேலை இடத்தை ஏன் வைத்தீர்கள் என்கிற கேள்வி சும்மா வராது.
உங்க ஊரில், உங்க அலுவலகத்தில், இப்படி நடந்தால் நீங்க என்ன செய்வீர்கள்? உங்கள் கருத்துகளை கீழே பகிருங்கள்!
அசல் ரெடிட் பதிவு: I may have been too harsh but what did she think was gonna happen