ஓய்வுறுதி (PTO) – கேட்டதா, குடுத்ததா, இல்லையா? ஒரு இரவு கணக்காளரின் காமெடி கதை!
நம்ம ஊரில் வேலைக்கு விடுமுறை கேட்டாலே மேலாளர்கள் முகம் சுழிக்கிறார்கள். ஆனா, அமெரிக்காவில் PTO (Paid Time Off) என்றொரு தந்தை தொழில்நுட்பம்! அதாவது உங்களுக்காக சேமிக்கப்பட்ட ஊதியம் கிடைக்கும் நாட்கள். இதை எப்போதாவது பயன்படுத்தாமல் இருந்தால், வேலை இடத்திலேயே மேலாளர்கள் கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள் – “விடுமுறை எடுத்துக்கோங்க! இல்லனா காலாவதியாகிடும்!” என்று.
இந்தக் கதையின் நாயகர் ஒரு ஹோட்டல் Suites-இல் இரவு கணக்காளராக (Night Auditor) பணிபுரிகிறார். மூன்று வருஷம் ஆனாலும், விடுமுறை எடுத்துக்கவே அவர் ஆர்வம் காட்டவில்லை. வேலைவிரும்பி, விடுமுறையையே மறந்து பணியில் மூழ்கும் நம்ம ஊர் “வேலை கிழவன்” மாதிரி!
மேலாளர்களின் விசித்திர வற்புறுத்தல்
ஒருநாள் பக்கத்திலிருந்து புயல் வந்த மாதிரி, Front Desk கூட்டத்தில், மேனேஜர் “உங்க PTO பெரிய அளவுக்கு சேமிக்கப்பட்டிருக்கு – எடுத்துக்கணும்! இல்லனா காலாவதியாகிடும்!” என்று உரக்க அறிவிப்பு. நாயகர் சொன்னாராம் – “சரி, ஒரு வாரம் விடுமுறை எடுத்துக்கறேன்.” மேலாளர் உடனே, “அதுலாம் போதாது, இன்னும் எடுத்துக்கணும்!” என நின்றார்!
அவரும் கேட்டார், “அதை பணமாகக் கண்டிக்க முடியுமா?” – மேலாளர் “இல்லை!” என்று பதில். ஆமாம், நம்ம ஊரில் பஞ்சாயத்து நடக்கற மாதிரி, வேலை இடத்திலும் பஞ்சாயத்து.
PTO கேட்க சொன்னார்களே, இப்போ ஏன் மறுப்பாங்க?
சில நாட்கள் கழித்து, நாயகர் விடுமுறை கேட்டு விண்ணப்பம் போட்டார். பதில் என்ன தெரியுமா? AGM (Assistant General Manager) அதை மறுத்துவிட்டார்! காரணம் – “உங்க இரண்டு வாரம் என் மூன்று வார விடுமுறையுடன் மோதுது!” அப்படினு. நாயகர், “நீங்கதானே எடுத்துக்க சொல்லினீங்க!” என்று கேட்க, மேலாளர் “ஒரே நேரம் இரண்டு வாரம் எடுத்துக்க முடியாது!” என்று வேறு சிறப்பு சொல்.
நம்ம ஊரு சினிமாவுல ஒருவன் சொல்லுவான், “நீங்க சொல்லுனது வேற, செய்யறது வேற!” – அதே மாதிரி! PTO கேட்டுக்க சொன்னார்களே, கேட்டு விட்டால் மறுப்பு. இது என்ன கொடுமை சார்!
பணியில் கிடைக்கும் PTO – பணம் போல் மதிப்பா?
Reddit-இல் பலரும் சொன்னார்கள்: “PTO-வை வீணாக்காதீங்க! அது நீங்கள் சம்பாதித்த ஊதியம் போலவே.” PTO-வை முடிவில் பணமாகக் கண்டிக்க முடியுமா, நிறுவன விதிமுறைகள் மற்றும் மாநில சட்டங்களைப் பார்த்து தெரிந்துகொள்ளுங்கள் என்று ஒருவர் அறிவுரை சொன்னார்.
ஒருவர் தமாஷாக, “ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு நாள் எடுத்துக்கொண்டே, எல்லா PTO-வும் முடித்துவிடு!” என்று சொன்னார். இன்னொருவர், “ஒரே நேரத்தில் இரண்டு வாரம் கேட்க முடியாமலா இருக்கிறது, ஒவ்வொரு நாளும் தனித்தனியாக PTO விண்ணப்பம் போடு!” என்று கலகலப்பாக சொன்னார்.
இதில் நம்ம ஊரு அலுவலக கலாச்சாரம் நினைவுக்கு வருகிறது: “விடுமுறை கேட்கும் போது மேலாளரின் முகம் பார்க்க வேண்டும்!” இங்கேயும் அதே கதை, வெளியாட கம்ப்யூட்டர்ல கணக்கில் PTO பெரிய liability-ஆ (பணப்பொறுப்பு) காட்டும் என்பதால் மேலாளர்களுக்கு பயம்.
இரவு பணியாளருக்கு பகல் கூட்டம் – இது வேற லெவல் ஹாஸியம்!
நாயகர் போல் இரவு வேலை செய்யும் பெருமக்கள், பகலில் கட்டாய கூட்டத்துக்கு வரச்சொல்வார்களாம். இதை ஒரு வாசகர் தமாஷா சொன்னார், “நாங்க காலை கூட்டத்துக்கு வர்றோம், ஆனா தூங்கிக்கிட்டே இருப்போம்!” என்று. நம்ம ஊரில், இரவு துப்புரவு செய்யும் ஊழியரிடம், “நாளை காலை 9 மணிக்கு கூட்டம்!” என்றால், அவர் சொல்வார், “அப்புறம் நேரில் வர்றேன்!” என்று.
இதில் வேறு ஒரு வாசகர் சொன்னார், “நீங்க கூட்டம் வைக்குற நேரத்தில், நாங்க தூங்கிக் கொண்டிருக்கிறோம். நீங்க நமக்காக இரவு 2 மணிக்கு கூட்டம் வைக்க முடியுமா?” – இது நம்ம ஊரு வேலை நேர சமநிலை பற்றிய அழகான விமர்சனம்!
PTO – பணியாளர் உரிமையா, மேலாளர் ஆணையா?
இந்த கதை நமக்கு ஒரு சுவாரசியமான பாடம் சொல்லுகிறது. PTO என்பது பணியாளருக்கு உரிமை – அதை எப்படி, எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும் என்பது அவர்களின் விருப்பம். மேலாளர்கள் அதை கட்டாயப்படுத்தினாலும், நேரில் கேட்டால் மறுக்கும் நிலை, நம்ம ஊரு அலுவலக அரசியலை நினைவூட்டுகிறது.
பொதுவாக, PTO-வை பணமாக மாற்ற முடியுமா, காலாவதி ஆகுமா, நிறுவனம் என்ன சொல்கிறது, மாநில/நாட்டு சட்டம் என்ன சொல்கிறது என்பதை தெரிந்துகொள்ளுங்கள். PTO-வை வீணாக்காம, ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு நாளாவது எடுத்து, தூங்கிக்கொள்ளுங்கள் – வேலை வாழ்க்கையில் சமநிலை தேவை!
முடிவுரை: உங்கள் அலுவலக அனுபவங்களை பகிருங்கள்!
நீங்கள் பணியாளராக இருக்கிறீர்களா? PTO-வை எப்படிப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்? உங்கள் மேலாளர்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறார்கள்? உங்கள் அனுபவங்களை கீழே கருத்துகளில் பகிருங்கள். நம்ம ஊரு அலுவலக கலாச்சாரத்துக்கும், வெளிநாட்டு அலுவலக உட்கட்டமைப்புக்கும் உள்ள வேறுபாடுகளை ரசிக்கலாம்!
PTO-வை உதாரணமாக்கி, வாழ்க்கைக்கு ஓய்வும், சிரிப்பும் சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் அலுவலக சம்பவங்களை நமக்கும் சொல்லுங்கள் – சிரிப்பும், சிந்தனையும் ஒன்றாக இருக்கட்டும்!
அசல் ரெடிட் பதிவு: PTO