'ஓவர்டைம் கிடையாது, கவலை வேண்டாம்! – ஒரு சரக்கு ஊழியரின் சூழல் புத்தி'
"சாமிக்கு நல்ல வேலை கிடைத்தால் சமையல் பாத்திரம் தானே பிளக்கும்!" – இந்த பழமொழி நம் ஊழியர் கதையில்தான் துல்லியமாக பொருந்தும். ஒவ்வொரு வேலைக்கும் ஒரு பலன் வேண்டும், அதுக்காக சில நேரம் சும்மா ஏமாற்றிக்கொள்ள முடியாது. இந்த ஆராய்ச்சி போல் நடந்தது ஒரு அமெரிக்க ஃபாஸ்ட் ஃபுட் ஹோட்டல் ஊழியருக்கு!
ஒரு பழங்கால ஓட்டல் – 70 வருடங்களுக்கு முன்னே ஆரம்பிக்கப்பட்டது. அது போல தமிழ் நாட்டில் எங்கும் பழைய "பாரோட்டா கடை" களும் இருக்கும். அப்படி ஒரு இடத்தில் "மேன்டனன்ஸ்" வேலை பார்த்தவர் தான் நம் கதையின் நாயகன்.
பழைய மேனேஜர் வாசலில், வேலை செம்மா ஓடியது
பழைய ஜெனரல் மேனேஜர் (GM) நேர்மையாக வேலை பார்த்தவர். "நீங்க ஓவர்டைம் பண்ணினாலும், நான் பிறகு ஒப்புக்கொள்கிறேன்" என்று வாய்மொழியாக சொன்னார். நம்ம ஊழியரும் "சரி அக்கா" என்று வேலை செய்தார். அந்தக் காலத்தில் கடை பரிசோதனைகளில் எல்லா கடைகளிலும் எங்கள்தான் முதலிடம். ஒரு மாதிரி நம்ம ஊரு "சாப்பாடு பண்டிகை" போட்டி ஜெயிச்ச மாதிரி!
ஆனால், கடைசி வரைக்கும் நல்லது நடக்குமா? வாழ்க்கையிலே வைக்குற எல்லா கட்டுப்பாடும் ஒரு நாள் முழுக்க போகுமா?
புதிய மேனேஜர் – 'ஓவர்டைம் கிடையாது' என்ற கட்டளை
புதிய மேனேஜர் வந்ததும், "இனிமேல் ஓவர்டைம் கிடையாது, எழுதி அனுப்புறேன்" என குறும்படிதான். நம்ம ஊழியரும் தெய்வீக புத்தியுடன், "அந்த மெசேஜ் அனுப்புங்க" என்று கேட்டார். வந்ததும், 40 மணி நேரம் முடிந்ததும், வேலைக்கு வரவில்லை; கடை எவ்வளவு மோசமாக இருந்தாலும், அவர் போன் ஆஃப்! தமிழ் நாட்டில் வருஷா வருஷம் ஊழியர் சங்கம் போராட்டம் பண்ணும் மாதிரி – 'நியமத்தைப் பின்பற்றினேன், என்ன செய்யறிங்க?'
கடை பழையது, பிரச்சினைகள் புதியது
"பழைய வீடுக்கு புது வாசல்" என்ற மாதிரி, கடை பழையது என்றால், பழுப்பு கம்பி மாதிரி எப்போதும் ஏதாவது பழுதாகும். முதல் வாரம் 'வாக்கின்' என்கிற பெரிய ஃரிட்ஜ் பழுதானது. 40 மணி நேரம் முடிந்ததால், நம்ம ஊழியர் வீட்டில் ஓய்வாக இருந்தார்; கடை மூன்று நாள் கழித்து தெரிந்தது, எல்லா ஜமக்கா சாமானும் கழிவாயிற்று! அடுத்த வாரம் ஃப்ரையர் வேலை செய்யவில்லை – அவ்வளவு பொரியல்களும் இல்லை, வாடிக்கையாளர்கள் கோபம், கடை பிஸினஸ் ஏதோ சிதறியது.
திடீர் ஆய்வு, கடை ரெட் டேக் – மேனேஜர் வாடை
அடுத்தது, "திடீர் சுகாதார ஆய்வு" – நம்ம ஊரு 'பஞ்சாயத்து அதிகாரி' திடீரென்று வருவது போல. கடைக்கு "ரெட் டேக்" – அதாவது கடை மூடவேண்டும் என்று உத்தரவு. அதிர்ச்சியில் ஓனர் ஊழியரை அழைத்து, "நீங்க ஏன் இப்படிச் செய்தீர்கள்?" என்று கேட்டார்.
ஆனால் நம்ம ஊழியர், பழைய GM-இன் ஒப்புதல் கமெயில், புதிய GM-இன் கட்டளை இமெயிலை காட்டினார். ஓனர், பழைய GM-யிடம் விசாரித்து உண்மை தெரிந்ததும், புதிய GM-யைவே தூக்கி, நம்ம ஊழியருக்கு பழைய நிபந்தனையை எழுத்து ஆவணமாக்கினார்!
நம் ஊழியர்களுக்கு கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய பாடம்
இந்த கதையை படிக்கும் போது, நம்ம ஊரு அரசு அலுவலகங்களும், தனியார் நிறுவனங்களும் நினைவுக்கு வருகிறது. எங்கும் மேலாளர்கள் மாற்றம் வந்தால், பழைய ஒப்பந்தங்கள் மறக்கப்படுவது சகஜம். ஆனால், நம்ம ஊழியர் போல புத்திசாலித்தனமாக இருப்பது தான் முக்கியம். முன்னேல் ஒப்பந்தங்கள் எழுத்து ஆவணமாக வைத்துக்கொள்ள வேண்டும், இல்லையெனில் எப்போதும் மேனேஜர் மனசு மாற்றி விடுவார்.
இதிலிருந்து நாம் கற்றுக்கொள்ள வேண்டியது ஒன்று – "நியாயம் கேட்கும் இடம் இருந்தால், நம்மால் வேலை நின்று போகாது!"
முடிவாக...
நம்ம ஊழியர் மாதிரி நமக்கு மனசு இருந்தால், எந்த வேலைக்கும் நம் உரிமையை நம்பிக்கையுடன் கேட்கலாம். உங்களுக்கும் இதுபோல ஓர் அனுபவம் இருந்தால், கீழே கமெண்டில் பகிருங்கள்! உங்கள் கருத்துகளும், சிரிப்பும் எங்களுக்குத் தேவை!
"சிறு கதை, பெரிய பாடம் – வேலைவாய்ப்பில் நியாயம் கிடைக்கும் நாள் வரும்!"
படித்த உங்களுக்கு நன்றி! உங்கள் நண்பர்களுடன் பகிருங்கள், வேலை இடத்தில் உரிமை கோட்பது எப்படி என்று தெரிந்துகொள்ளட்டும்!
அசல் ரெடிட் பதிவு: No overtime, no problem