'காபி குடிக்க கூடாதா? – அலையத்தை கிளப்பிய ஒரு அலுவலகக் கொள்கை காமெடி!'

பணியாளன் வேலைத்தள நலநிலை கொள்கை ஆவணத்தை ஆய்வு செய்கிறார், தெளிவான தொடர்பின் முக்கியத்துவத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்.
புதிய வேலைத்தள நலநிலை கொள்கையை ஆராயும் பணியாளனின் வாழ்க்கையை யதார்த்தமாகக் காட்சிப்படுத்துகிறது, நிறுவனங்களில் நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் தொடர்பின் அவசியத்தை வலியுறுத்துகிறது.

“உங்களுடைய அலுவலகத்தில் இனிமேல் போதைப் பொருட்கள் முற்றிலும் தடை!”
இதைத்தான் நம்ம ஊரிலே கேட்டா, “சரி, சரி… யாராவது பானம் குடிக்க வந்துட்டாங்கனா பார்த்துக்கலாமா!” என்று தோன்றும். ஆனா, இந்தக் கதையோ, சும்மா நம்மை சிரிக்க வைக்கும்னு சொல்ல வேண்டியதுதான்!

போதுமா, பழைய தினமும் போல வேலைக்கு போன என் மனைவி, முகத்தில் ஒரு சந்தேகத்துடன் வீட்டுக்குள் வந்தாங்க. “பாப்பா, இதைப் பார்த்துடு!”ன்னு ஒரு அலுவலகக் கொள்கை காகிதம் காட்டுறாங்க.
“பணியிடத்தில் போதைப்பொருள், மதுபானம் கொண்டுவரவும், பயன்படுத்தவும் கூடாது!”
“இதுல ‘போதைப் பொருள்’னு சொல்லிருக்கு. ஆனா, அது என்னன்னு விளக்கமா?”
எனக்கு உடனே சந்தேகம். “போதைப்பொருள்’ன்னு சொல்லும்போது செருமா மருந்து, காபி, பானம் எல்லாம் சேருமா? இல்லையா? அல்லது சட்டத்திற்குப் புறம்பானவையா மட்டும்?”

இந்தக் காகிதத்துக்கு பதில் வந்தது, வேறொரு பதிப்பு! இந்த முறையிலோ, அப்படியே அகராதியில் இருந்து எடுத்த மாதிரி – “உடலில் அல்லது மனதில் மாற்றம் ஏற்படுத்தும், மருத்துவர் பரிந்துரை செய்யாத எந்தப் பொருளும் போதைப்பொருள்.”
சரி, இது ஒரு பெரிய வாய்ப்பு!
அந்த அடுத்த நாள் என் மனைவி கையெழுத்து போட்டுத்தந்து, வேலை பார்த்து கொண்டிருந்தாங்க.
அப்படியே சில மணி நேரத்துக்குள்ளே அலுவலகம் முழுக்க குழப்பம்.
“காபி எங்க?”
“யார் எடுத்தாங்க?”
வந்த வண்ணம், எல்லார் ஒரே குழப்பம்…
நம்ம மனைவி மட்டும் புன்னகையோடு, தங்களுக்குத்தான் எல்லாம் தெரியும் என்ற முகபாவனை.
முதலாளி நேரில் வந்து, “நீங்கதான் காபி எடுத்தீர்களா?”
அவர் சொன்ன பதில், “நீங்க கொடுத்த புதுசு கொள்கை படியோ, மனநிலையை மாற்றும் எந்தப் பொருளும் கூடாது. காபி குடிச்சா எல்லாரும் ‘ஆஹா’ன்னு ஆகுறாங்க. Prescription இல்லாமல் காபி வைத்திருக்க கூடாது!”

அந்த அலுவலகம், நம்ம ஊரிலே ஒரு சோம்பல் வக்கீல் செஞ்ச கிராம சபை மாதிரி ரகளை.
“காபி இல்லாமல் எப்படிச் செய்றது வேலை?”
“அது உங்க கொள்கை!”
முடிவில், அந்த காபி ஸ்டோர் ரூமில் இருந்ததை மீட்டுக் கொண்டு வந்தாங்க.
முடிவாக, அந்த அலுவலகம் அரசாங்க வழிகாட்டுதல்படி உண்மையான, பயன்படுத்தக்கூடிய கொள்கை உருவாக்க ஆரம்பிச்சது!

இந்தக் கதை நமக்கு சொல்லும் பாடம்:

நம்ம ஊரிலே கூட, அலுவலகம் என்றால் விதிகள், ஒழுங்குகள் நிறையவே இருக்கும். ஆனால், புரியாத மாதிரி எழுதினா, அதிலேயே குழப்பம்!
“காபி குடிக்க கூடாது”ன்னு ஒரு நாள் நம்மையும் சொல்லிட்டு வந்தா, ஊர் முழுக்க கலகம்தான்!
அதனால்தான், எப்போதுமே விதிகள் எழுதுறவங்க, ஒவ்வொரு வார்த்தையும் தெளிவாக எழுதணும்.
“விலக்கு”ன்னு சொன்னா, எதெல்லாம் விலக்கு என்பதைத் தெளிவுபடுத்தணும்.
இல்லனா, அப்படியே ‘மலிஷியஸ் காம்பிளையன்ஸ்’ மாதிரி, காப்பி கூட தடைச்சு நம்ம அலுவலகம் சுத்தமாக அம்மாவாசை மாதிரி தூக்குமா போயிடும்!

நம்ம ஊரு அலுவலகத்தில் இதுபோன்ற காமெடி நிகழ்வுகள் உங்களுக்கு நடந்திருக்கா?
உங்க அனுபவங்களை கீழே கமெண்ட்ல எழுதுங்க!
‘பொறுத்தவர் போல் பொறுக்கணும்’னு சொன்ன மாதிரி, விதிகள் தெளிவா எழுதணும் என்பதற்காக இந்தக் கதையைப் பகிர்ந்துகொள்ளுங்க!
இப்படிக்கு,
அலுவலகக் காபி அடிக்க ஆசைப்பட்டவன்!


(பின்னோட்டம்: இந்தக் கதை வாசகர்களை சிரிக்க வைக்கும் நோக்கத்தில்தான். விதி எழுதும் பொழுது எல்லாம் விட்டு விடாதீங்க! 😄)


அசல் ரெடிட் பதிவு: No more drugs in the workplace? OK!