“நேரம் பார்த்து வேலை செய்ய சொன்னார் மேனேஜர் – ஆனா நாங்களும் அப்படியே செய்தோம்!”
“அண்ணா, பத்து நிமிஷம் பதில் ஆபீசுக்கு முன்னாடியே வந்துட்டா, அவ்வளவு பெரிய குற்றமா?” – இப்படி ஒரு கேள்வி தமிழ்நாட்டில் வேலை பார்த்து பார்த்து அலுத்தவர்களுக்கு பாத்திரமாக இருக்கும். இந்தக் கதையும் அதையே சுட்டிக் காட்டுது. ஒரு பிரபலமான இணையதளத்தில் வெளிவந்த இவரோட அனுபவம், நம்ம ஊர் அலுவலக கலாச்சாரத்தோட ஒப்பிட்டு பார்க்கும்போது, சிரிப்பும் சிந்தனையும் வர வைக்கும்.
நம்ம ஊர் ஆபீசுகள்ல, சிலர் “நேரம் பார்த்து” வேலை செய்ய சொல்வது வழக்கம். ஆனா, எல்லாரும் அந்த நேரம்தான் கடைபிடிக்கணும் என்றில்லையே? ஒருவேளை நேரம் பார்த்து நேரம் பார்த்து சும்மா நிக்குற மாதிரி நடந்தா, அந்த மேலாளருக்கு எப்படி இருக்கும்?
“நீங்கள் டைம் ஷீட்டில் எழுதுற நேரத்தைக் கண்டிப்பா பின்பற்றணும்!”
இந்தக் கதையில் நாயகன், ஒரு பயிற்சி துறையில் வேலை பார்த்து வருகிறார். அவருக்கு முன்னாடி இருந்த மேலாளர் ரொம்ப சந்தோஷமானவர்; “நீங்க ஒவ்வொரு வாரமும் ஒவ்வொரு நேரம் வந்தாலும் பரவாயில்லை, வேலை முடிந்தால் போதும்” என்று பெருமையா சொல்வார். நம்ம நாயகனும், 7.30க்கே ஆபீசுக்கு வருவார், 8 மணிக்கு துவங்க வேண்டிய வேலை 7.50க்கே ஆரம்பிக்கணும், சாப்பாடு, டீ எல்லாம் செய்து, வேலையும் சரியாக முடிப்பார்.
ஆனா, அவரோட மேனேஜர் மேடம் மெட்டர்னிட்டி லீவ் போனதும், அதற்குப் பதிலாக வந்த “நியூ மேனேஜர்” ஒரு வாரிசு! இந்த மேனேஜர் வந்து, “நீங்க நேரம் பார்த்து வேலை செய்யணும், டைம் ஷீட்டில் எழுதுற நேரம்தான் சரியானது” என்று கட்டளையிடுகிறார். நம்ம நாயகன், “கண்டிப்பா மேடம்!” என்று புன்னகையோடு சமாளிக்கிறார்.
மேனேஜர் சொன்ன நேரம் – நம்ம செய்யும் நேரம்!
அடுத்த நாள் முதல், நாயகனும் அவரோட குழுவும், 8 மணிக்கு சரியாக “க்ளாக்-இன்” செய்ய வரிசை போட்டு நிக்குறாங்க. 4.30க்கு நேரம் பார்த்து வெளியேறுறாங்க. இந்த “அணுகுமுறை”, நம்ம ஊர் அரசு அலுவலகங்களிலேயே பார்க்கும் பழைய “பஞ்சாயத்து” மாதிரி தான்! மேலாளருக்கு தெரியாம, எல்லாம் ஒழுங்கா நடக்க ஆரம்பிச்சது.
ஒரு நாள், மேனேஜர் 4 மணிக்கு ஒரு மீட்டிங் வைத்தார். அந்த நேரம் வந்ததும், நாலு பேரும் நேரம் பார்த்து கிளம்பி, டெஸ்க்-ஐ சம்மட்டி, க்ளாக்-அவுட் செய்து போய்ட்டாங்க! மேலாளருக்கு வாயே திறக்க முடியலை. அடுத்த நாள், 4.30க்கு மீட்டிங் வைக்க முயற்சி – ஆனால் யாரும் ஒத்துக்கொள்ளலை.
இதைப் பார்க்கும் நம்ம ஊர் வாசகர்களுக்கு, “அடேங்கப்பா, இங்கயும் இப்படித்தான் நடக்குதா?” என்று தோன்றும். சிலர், “நேரம் பார்த்து வேலை செய்தா தான் மேலாளருக்கு புரியும்!” என்று சொல்லுவாங்க.
மக்கள் கருத்துக்கள் – மேலாளர் என்றால் எப்படி இருக்க வேண்டும்?
இந்தக் கதைக்கு கீழே வந்த சமூகப் பதிவுகள் ரொம்ப அருமை. “நல்ல மேலாளர் என்றால், வேலை செய்யும் மக்களை நம்ப வேண்டும்; அவர்களுக்கு ஆதரவாக இருக்க வேண்டும்” என்று ஒருவர் சொல்கிறார். இன்னொருவர், “நல்ல மேலாளர் எல்லாம் தெரியவேண்டியதில்லை, யாருக்கெல்லாம் என்ன தெரியும் என்று தான் தெரிந்திருக்க வேண்டும்” என்று கூறுகிறார்.
கூடவே, “சிலர் மேலாளர் ஆகும் போது, அதிகாரம் வந்து விட்டது என்ற எண்ணத்திலேயே முழுக்க மூழ்கி விடுகிறார்கள். ஆனா, அவர்கள் உண்மையில் எதையும் புரிந்துகொள்ளாமல்தான் செய்கிறார்கள்” என்று மற்றொருவர் பதிவிட்டுள்ளார்.
ஒரு வாடிக்கையாளராக, “ஒரு நல்ல மேலாளர், முதல் வாரம் எதையும் மாற்றாமல், ஆட்களை பார்த்து, கேள்வி கேட்டு பழக வேண்டும்” என்று கருத்து தெரிவித்துள்ளார். நம்ம ஊர் கலாச்சாரத்தில், “பொறுப்புள்ள பெரியவர் யாரும், முதலிலேயே எல்லாவற்றையும் கட்டுப்படுத்த முயற்சி செய்யமாட்டார்கள்; பழகிப் பார்த்து, அனுபவம் பெற்றபின் தான் மாற்றம் செய்வார்கள்” என்பது பழமொழி போலவே உள்ளது.
முடிவில் – உரிமை கொண்டாடும் நேரம்!
இவ்வளவு நாட்கள், ஏதோ ஓர் “நேரம்” என்ற பெயரில், வேலை செய்யும் மக்களை கட்டுப்படுத்த நினைக்கும் மேலாளர்கள் நிறைய பேர் இருக்கிறார்கள். ஆனா, எல்லோரும் ஒன்றும் சட்டப்படி மட்டும் வேலை செய்யும் போது, மேலாளர்களுக்கு தான் தலைவலி அதிகம்!
இந்தக் கதையின் இறுதியில், அந்த மேனேஜர் பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டார். பழைய நல்ல மேலாளர் திரும்பி வந்ததும், எல்லோரும் சிரித்துக் கொண்டாடினார்கள். “நான் உங்களை நன்றாக வளர்த்திருக்கேன்!” என்று அவர் நகைச்சுவையுடன் சொன்னதும், திருப்பம் வந்தது.
நம் தமிழ்நாட்டில் கூட்டணி வேலை, நேரம் பார்த்து வேலை செய்வது, மேலாளர்-ஊழியர் உறவு – எல்லாம் எப்போதும் விவாதிக்கப்படும் விஷயங்கள். “மனிதத்துவம் முக்கியம், நேரம் கட்டுப்பாடு அல்ல!” என்பதே இந்தக் கதையின் பாடம்.
நீங்களும் இப்படிப் பதிலடி கொடுத்த அனுபவங்கள் உங்களிடம் இருந்தால், கீழே கருத்தில் பதிவு செய்ய மறக்காதீர்கள்! உங்கள் அலுவலக கதைகளும் நம்மோடு பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்!
அசல் ரெடிட் பதிவு: Clock in and out according to your contract!! Sure thing, boss!