மோரல் எப்படியாவது உயரச் செய்ய சொல்லினாங்க... நானும் செய்தேன் – பேப்பர் ஏரோபிளேன் போட்டியிலிருந்து மெண்டோஸ்-பேப்சி வெடிக்கட்டும்!
“அடேங்கப்பா, இது வேலையா இல்ல விளையாட்டா?” என்று கேட்கும் அளவுக்கு, சில அலுவலக அனுபவங்கள் நமக்கு கலாட்டாவும், பாடமும் கற்றுத் தரும். அமெரிக்காவில் உள்ள ஒரு பிரிண்டிங் கம்பெனியில் நடந்த உண்மை சம்பவத்தை, நம்ம ஊர் அலுவலக கலாச்சாரத்தோடு ஒப்பிட்டு, ஜாலியாகப் பார்க்கலாம்.
இங்க ஒரு காலத்துல, அந்த கம்பெனியில் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள், வாரம் 7 நாட்கள், தினமும் 12 மணி நேரம் வேலை செய்யும்படி கட்டாயமாக்கப்பட்டு, மோட்டிவேஷன் ஃபீல் பண்ணாம, வேலையில் சலிப்போட இருந்தாங்க. அந்த நிலைமை பார்க்க, நமக்குள் இருக்குற "சந்தோஷமான வெள்ளிக்கிழமை" நம்மளே நினைவுக்குக் கொண்டு வந்துவிடும்!
"மோரல்" என்றால் என்ன? – நம் அலுவலக அனுபவங்களும்
தமிழ் அலுவலகங்களில் "மோரல்" என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, வெள்ளிக்கிழமை சாயங்காலம் சுடுசுடு வெண்ணெய் பனியாரம், சாம்பார் வடை, அல்லது அடுப்பில் வெந்து வரும் காபி, டீ – இதெல்லாம் தான்! சில சமயம் HR டீம் 'டீம் மீட்டிங்' என்று அழைத்து, "சிறிது நேரம் எல்லோரும் சந்தோஷமாக பேசலாம்" என்று சொல்வாங்க. ஆனா, வேலை டென்ஷன் குறையுமா? அதுவும் சந்தேகமே!
அந்த அமெரிக்க பிரிண்டிங் கம்பெனியில், மேனேஜர் ஒருவர், தலைமை அதிகாரியின் கட்டளையின்படி, “எப்படி வேண்டுமானாலும் மோட்டிவேஷன் உயர்த்தணும்; என்ன பண்றீங்கன் எனக்குத் தெரிய வேண்டாம்” என்று சொன்னாராம். நம்ம ஊர்ல HR சொல்வாங்க, "ஒரு பொழுதுபோக்கு நிகழ்ச்சி நடத்துங்க" என்று. ஆனா, இங்கே மேனேஜர் செய்தது அப்படிச் சும்மா இல்ல!
பேப்பர் ஏரோபிளேன் போட்டி – வேலையை நிறுத்தி, கலாட்டா ஆரம்பம்!
ஒரு நாள் வேலை சுமாரா இருந்த போது, அந்த மேனேஜர், "இன்னிக்கு யாரும் வேலை கிடையாது! எல்லாரும் கடையில் கிடைக்குற எதாவது காகிதம் எடுத்து, உங்க வாழ்க்கையிலேயே சிறந்த பேப்பர் ஏரோபிளேன் உருவாக்கணும்!" என்று கூறி, literally, கம்பெனியையே நிறுத்திட்டாராம்.
பிறகு, பார்கிங் ஏரியாவுக்கு எல்லாரும் போய், யாருடைய ஏரோபிளேன் தூரம் பறக்குதுன்னு போட்டி வைத்தாரு. ஜெயித்தவருக்கு, "இன்று முழுக்க சம்பளத்துடன் விடுமுறை!" – இதுக்கு பேர் தான் ஊக்கமுறுத்தல்! நம்ம ஊர்ல இதெல்லாம் நடந்தா, அடுத்த நாள் ஊழியர்கள் ஓட்டம் போட்டுப் போயிருப்பாங்க!
ஒரு ரெடிட் பயனர் சொல்வது போல, "சின்ன விஷயங்களும் பெரிய சந்தோஷத்தை கொடுக்கும்னு மேலாளர்கள் ஏன் புரிஞ்சுக்க மாட்டாங்க?" னு கேட்டிருக்காங்க. இன்னொருவர், "நாங்க கூட அலுவலகத்தில் பேப்பர் ஏரோபிளேன் போட்டி போட்டோம், ரொம்ப சந்தோஷம்!" னு ரெகால்ல் பண்ணிருக்காங்க.
மெண்டோஸ்-பேப்சி கேம்ஸ் – அடுத்த லெவல் கலாட்டா
அதுக்கப்புறம், மேனேஜர் ஒரு விஞ்ஞானி மாதிரி, 'Diet Pepsi' பாட்டிலில் 'Mentos' போட்டு வெடிப்பதைக் கண்டுபிடிச்சாரு. அடுத்து, அரை மணி நேரம், செயல் நேரத்திலேயே, எல்லாரும் பார்கிங்கில் சிரிச்சிகிட்டு, "பேப்சி வெடி" கேம்ஸ்!
அந்த பயணத்துல, மேலாளர்களுக்கு இந்த போட்டிகள் ரொம்பவே பிடிக்கலை. பெரிய அதிகாரி (COO) கேட்டா, "நீ என்ன பண்ணின?" - இனிமேல் எதாவது செய்யணும்னா, என்கிட்ட அனுமதி வாங்கணும்!" என்கிறது பதில். நம்ம ஊர்ல இதை "அடங்காத ஆளுக்கு கட்டுப்பாடு"ன்னு சொல்வாங்க! ஆனாலும், மேலாளர்கள் பார்க்குறே இல்லை, வேலை முடிஞ்சா போதும், சொந்தமாக ஊழியர்கள் சந்தோஷமாக இருந்தா, அது தான் வெற்றி.
'மோரல்' உயர்த்தும் வழிகள் – தமிழர் பார்வையில்
இது மட்டும் இல்ல, ரெடிட் பேரில் பலரும், "நீங்க ஊழியர்களுக்கு நல்ல பரிசு கொடுத்தா, நல்ல தளபதி மாதிரி வேலை வாங்கலாம்," "அவ்வளவு நாட்கள் வேலை, ஓட்டும் ஓய்வு இல்லாமல் வைத்தா, யாருக்கும் உழைப்பும் இல்ல, மனசு மட்டும் சலிப்பாகி விடும்" என்று சொன்னிருக்காங்க. நம்ம ஊர்ல கூட, 'அரசு வேலை'ல கூட சின்ன சின்ன ஊக்கங்கள் கொடுத்தா, வேலைக்காரர்கள் சந்தோஷமாக வேலை பார்ப்பாங்க.
ஒருவர் சொன்னார், "மோரல் என்பது முதலீடு, உடனடி லாபம் தெரியாது, ஆனா நீண்ட காலத்தில் கூட்டத்துக்கு நல்லது" – இது நம்ம பழமொழி, "நாளைக்கு வைக்குற விதை, நாளை மரமா வளரும்" மாதிரி தான்!
கலாச்சாரத்தை வைத்து சொல்லும் சிரிப்பும் சிந்தனையும்
இனிமேல், உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒருவேளை எல்லாரும் சலிப்போட இருக்காங்கனா, ஒரு சின்ன போட்டி, ஒரு பொழுதுபோக்கு, அல்லது ஒரு சுடுகாடி காபி சாப்பாடு – இது தான் மோட்டிவேஷன்! வேலைக்கு வரும் மனது சந்தோஷமாக இருந்தா, வேலையும் நல்லா நடக்கும்.
அந்த மேனேஜர் போல, நம்மையும் "அட போங்கப்பா! இன்று வேலை இல்லை, எல்லாரும் கலாட்டா பண்ணுங்க!" என்று ஒரு நாள் சொல்லிடும் தலைவர் கிடைத்தா என்ன செய்வீர்கள்? உங்கள் அலுவலகக் கலாட்டா அனுபவங்களை கீழே கமெண்ட்ல பகிருங்க!
முடிவில் சொல்லவேண்டியது, "மனசு மகிழ்ந்தால், வேலை ஓட்டும் குதிரை போல ஓடும்!" – உங்கள் அலுவலகத்தில் சந்தோஷத்துக்கு இடம் கொடுங்க, அதுதான் நீண்ட நாள் வெற்றி!
நீங்கள் உங்கள் அலுவலகம் அல்லது குழுவில் மோட்டிவேஷன் உயர்த்த என்ன மாதிரி கலாட்டா முயற்சிகள் செய்து பாத்திருக்கீங்க? உங்கள் அனுபவத்தை கீழே பகிருங்க!
அசல் ரெடிட் பதிவு: 'I don't care what you have to do to improve morale, just do it.'