'விருந்தினர் மேசை வாசலில் நடந்த உரிமை போராட்டம்: விடுமுறை ஊதியம் வாங்கும் கஷ்டம்!'
அந்த ஹோட்டலில் நம்ம ஊரு சாமான்ய ஊழியர் போலவே, அந்த அமெரிக்கர் ஒரு விருந்தினர் மேசை (Front Desk) பணியாளரா வேலை பார்க்குறாங்க. "விடுமுறை ஊதியம்" என்ற சொல் நம்ம ஆளுக்கு ரொம்ப முக்கியம். அவங்க மூன்று வருஷமா அங்கே வேலை பாக்குறாங்க; ஒரு வருஷம் இடையில் ஓய்வு எடுத்துட்டு திரும்ப வந்திருக்காங்க. இப்போது, இந்த வருடம் கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறைக்கு குடும்பத்துடன் இருக்கணும்னு, அப்படி ஆசைப்பட்டு, வேலைக்கு விடுப்பு கேட்டிருக்காங்க.
ஆனா, ஹோட்டலின் மேலாளர் (General Manager) வித்தியாசமா நடந்துகொள்றாராம். "நீ வேலைக்கு வரலனா, விடுமுறை ஊதியம் கிடையாது!"ன்னு நேரடியாகவே சொல்லியிருக்காரு. அது மட்டுமில்ல, மனசுல குத்து வைக்கும் மாதிரி பழைய பேச்சுகளையும் இழுத்து கொண்டு வந்து, "நீங்க இல்லாத போது யாரெல்லாம் கூடுதல் வேலை பார்த்தாங்க"ன்னு, சுடச்சுட கணக்குப்பார்த்து, குறை சொல்ல ஆரம்பிச்சாராம்!
இந்தக் கதை நம்ம ஊரு அலுவலகங்களில் நடக்கிற சம்பவங்களை நினைவூட்டுதே! "அதிகாரத்துக்கு வந்தவங்க, ஊழியர்களை சுழற்றிக்கிட்டு, உரிமை கேட்டா guilt trip போடுறாங்க!"ன்னு சொல்வது எவ்வளவு உண்மை.
விடுமுறை ஊதியம் – அது உண்மையா, ஆட்கள் சொல்லுற மாதிரியா?
இந்த ஹோட்டல் நிறுவனத்தில் ஒரு விதி இருக்கு: "விடுமுறை நாளுக்கு முன்னாடி இல்லன்னா, அடுத்த நாள் வேலைக்கு வந்தா போதும், அந்த விடுமுறை ஊதியம் உங்க கைவசம்." இது போல நம்ம ஊர் அரசு அலுவலகங்கிலும், சில தனியார் நிறுவனங்களிலும், பண்டிகை ஊதியம் (Holiday Pay) கொடுக்கறாங்க. ஆனா, நியாயமா பார்த்தா, "வேலைக்கு வரலன்னு விட்டுக்கொடுக்கணும்"ன்னு அலுவலகம் சொன்னா, அது சட்ட விரோதம்தான்.
இந்த ஊழியர் HR-ஐ (மனித வளத்துறை) அணுகி, ரொம்ப தெளிவா பதில் வாங்கியிருக்காங்க: "வேலைக்கு வரணும்னு கட்டாயமில்லை, விதிப்படி ஊதியம் கிடைக்கும்." மேலாளருக்கு இந்த விஷயம்தான் பிடிக்கல, அதனால guilt trip போடுறாங்க.
"வெளிநாடும் நம்ம ஊரு அலுவலகமும் ஒன்றுதான்!"
நம்ம ஊருலயும் சில மேலாளர்கள், "நீ இவ்வளவு நாள் வேலைக்கு வரலை, இப்போ வேலை கேக்குறேன்டா?"ன்னு guilt trip போடுவாங்க. வேலைக்காரன் இருந்த இடம்ல, மேலாளருக்கு தான் வேலைகள் கட்டுக்கலைன்னு பயம். ஆனா, உரிமைகள் பற்றி தெரிஞ்சுக்கொள்வது ரொம்ப முக்கியம்.
அவங்க அங்குள்ள விதி போல, நம்ம ஊருலயும், அரசு விதிகள், தொழிலாளர் சட்டம், பணி உதவித்தொகை, விடுமுறை ஊதியம், எல்லாம் இருக்கிறது. ஆனால், பல பேருக்கு இந்த சட்டங்களைப் பற்றி தெரியாது. மேலாளர்கள் சொல்வதை அப்படியே நம்பி தவறாகிவிடும்.
மேலாளர் guilt trip: நம்ம ஊரு டிராமா!
இந்த மேலாளர், அப்படியே நம்ம ஊரு சினிமா வில்லன் மாதிரி. "நீங்க இல்லாத போது யாரெல்லாம் வேலை பார்த்தாங்க தெரியுமா? நாங்க உங்களுக்காக sacrifice பண்ணோம்!"ன்னு பழைய கதையை இழுத்து, இப்போ "உங்க மனைவி maternity leave போகும்போது நாங்க தான் கஷ்டப்படணும்!"ன்னு guilt படுத்துறாங்க. இதெல்லாம் நம்ம ஊர் அலுவலக டிராமாவை நினைவூட்டுதே!
உறுப்பு உரிமை – பேசத் தெரியணும்!
இந்த ஊழியர் போல, நம்ம ஊர்லயும், உங்களுக்கான உரிமைகள் இருக்கிறதா, சட்டப்படி வேலை செய்கிறீர்களா, மேலாளர் தவறா நடந்துகொள்கிறாரா – எல்லாத்திற்கும் தெளிவா கேட்கத் தெரிந்திருக்கணும். நம்ம கதை நாயகி மாதிரி HR-ஐ நேரடியாக அணுகி, விதி தெரிஞ்சுக்கொள்வது தான் வழி.
கடைசியில்...
உண்மையில், எந்த அலுவலகத்திலயும் உரிமை கேட்குறது தீங்கு இல்லை. "செய்யாது பொய்யாதே"ன்னு பழமொழி போல, விதி தெரிஞ்சுக்கொண்டு, உரிமை கேட்டால் தான் மேலாளர்களும் ஒழுங்காக நடக்குறாங்க. மேலாளர் guilt trip போட்டாலும், உங்கள் உரிமையை விட்டுக்கொடுப்பது மட்டும் தவறு.
நீங்களும் இதே மாதிரி அனுபவம் எடுத்து இருப்பீர்களா? மேலாளரிடம் உரிமை கேட்ட நேரம் எப்படி நடந்தது? உங்கள் அனுபவங்களை கீழே கருத்தில் பகிருங்கள்! நம்ம ஊர் அலுவலக டிராமாவை எல்லாரும் சிரிச்சுக்கிட்டு, உரிமை பற்றிய விழிப்புணர்வு பெறலாம்!
நண்பர்களே, உரிமை கேட்டால் மட்டும் தான் அது உங்களது சொந்தமாகும் – வாங்க, உரிமை கேட்டுப் பாருங்க!
அசல் ரெடிட் பதிவு: Need advice from front desk people-long post