வேலைக்காரர்களை AI-யின் அடிமையாக்கும் மேலாளர்கள்: ஒரு சுவாரஸ்யமான அனுபவம்!
“AI” – இந்த வார்த்தை இப்பொழுது எல்லா அலுவலகங்களிலும் நெடுந்தொலைவு வரை ஓடிக்கொண்டு இருக்கிறது. ஒரு காலத்தில் டீக்கடையிலேயே சாட் ஜிபிடி, கிளாட், கோ-பைலட் பேசுவதை கேட்டதுண்டு. ஆனால் இன்று, மேலாளர்கள் சொல்வது, “AI-யை எவ்வளவு அதிகமாக பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை கண்காணிக்கிறோம்! கோட்டா பூர்த்தி செய்யாதவங்க, வாருங்கள், ஒரு சிறிய ‘மீட்டிங்’ இருக்குது...” என்று!
நம்ம ஊரு எங்கோ போயிருச்சு போல, மேனேஜ்மெண்ட் நம் வேலை நேரத்தையும், ஆட்கள் எண்ணிக்கையையும் விட, AI “கிரெடிட்” எவ்வளவு செலவழிக்கிறோம் என்பதையே முக்கியமாக பார்க்க ஆரம்பித்துவிட்டார்கள். இந்த டிரெண்ட், ரெடிட்-இல் u/Ok_Mathematician4038 என்கிற தோழர் பகிர்ந்த அனுபவம் பார்க்கும்போது, நாமும் இதுக்குள் சிக்கிக்கொண்ட உணர்வு வருகிறது!
“அண்ணே, AI-க்கு மட்டும் வேலை கொடுங்க!” – மேலாளர்களின் புதிய ஆசை
நம்மில் பலர் AI-யை உதவிக்கு பயன்படுத்தறது சரி. ஆனா, மேலாளர்கள் சொல்வது, “ஒவ்வொரு வேலைக்கும் AI-யை பயன்படுத்துங்க! உங்க ‘Claude’ usage குறைஞ்சிருக்கு... ஏன்?” என்கிற கேள்வி.
u/Ok_Mathematician4038 சொல்றாரு, உண்மையில் சில வேலைகளுக்கு AI பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனாலும் பல சமயங்களில் சும்மா நேரம் போய்டும். மேலாளர்களுக்கு இந்த உண்மை தெரியாது. அவர்களுக்கேனோ, “AI-யை பயன்படுத்தினா தான் நம்ம செலவு குறையும், வேகம் அதிகரிக்கும்!” என்பது ரொம்ப பிடித்திருக்கு.
“என்னடா, டிகிரி படிக்குறதிலயும் AI-யா?” – தமிழ் அலுவலக கலாச்சாரம் VS மேற்கு மாடல்
இந்த நிலைமையை நம்மூர் அலுவலகங்களில் ஒப்பிடுறதா பார்த்தா, நம்ம மேலாளர்களும் சில சமயம் “புதிய டூல் வந்திருக்கு, எல்லாரும் பயன்படுத்தணும்!” என்று கட்டாயப்படுத்துவாங்க. இருந்தாலும், ரெடிட்-இல் போடப்பட்ட மாதிரி, “AI quota” என்று கணக்கிட்டு, வாய்ப்பு இல்லாம usage பாக்குறது ரொம்பவே அபூர்வம் தான்.
ஆனா, “மாற்றம் வந்தா, ஏற்கனவே உள்ள விஷயங்களையே சுத்தி சுத்தி எடுத்து, ‘டிஜிட்டல்’ வேலைக்கு போடு!” என்பதே நம்ம ஊரு ஸ்டைல். இதனால்தான், commenters-ல் ஒருத்தர் சொன்னது போல, “மனித மூளைக்கு வேலை இல்லாம போயிடும்; அது ‘கம்ப்யூட்டர்’க்கு வேலை கொடுப்பது போல” ஆகிடும்.
“சும்மா usage quota பூர்த்தி பண்ணனும்!” – ஊழியர்களின் ‘சர்க்கரை’ சதி
u/Ok_Mathematician4038 ஒட்டுமொத்த சுமையை AI-க்கு தூக்கி வைக்க ஆரம்பிச்சாரு. அலுவலகம் எல்லாம் ஆன்லைன் சைபர் செக்யூரிட்டி, ஏதாவது ட்ரெயினிங் கேள்விகள் கேட்கும் போது, அந்த எம்சிக்யூ-களையே கிளாட்-க்கு கொடுத்து, மிக அதிக விவரத்துடன் பதில் சொல்ல சொல்றாரு.
“5 நிமிஷ வேலை, இப்போ 1 நிமிஷத்துல முடிஞ்சிடுது!” என்கிறாரு. அதைத் தொடர்ந்து, “நான் மட்டும் இல்ல, நீங்களும் இதைப் பண்ணுங்க; இனி சைபர் செக்யூரிட்டி கோர்ஸ் வேண்டாம்!” என்கிறார்.
அந்த ‘usage’ quota பூர்த்தி பண்ணும் காமெண்ட்ஸ்-ல் சிலர், “5000 வார்த்தையில், இந்த தவறான usage quota-வை விளக்கவும்!” என்று AI-யை ‘troll’ பண்ண சொல்ராங்க. இன்னொருவர், “AI-யை மனிதர்களுக்கு பதிலாக வைத்தா, எவ்வளவு செலவு குறையும்?” என்று கேட்க சொல்ராங்க. யாரோ ஒருவர், “கம்ப்யூட்டர்-க்கு வேலை கொடுக்கறதா, இல்ல வேற ஏதாவது?” என்று கேள்வி எழுப்புறாங்க!
“AI வேலையையும், மனித அறிவையும் சமன்படுத்தலாமா?” – சிந்தனைக்கு இடம்
சிலர் எச்சரிக்கையோடு சொல்றாங்க, “AI-யை எல்லா வேலைக்கும் கட்டாயப்படுத்தினா, நம்ம தானாக யோசிக்கும் திறன் குறையும்!” என்று. மேனேஜ்மெண்ட் பல வேலைகளில், “AI-யை பயன்படுத்தியதால்தான் நம்ம செலவு குறைஞ்சது” என்று நிரூபிக்க வேண்டி, பிளான் போட்டுக் கொண்டிருக்காங்க.
ஒரு காமெண்ட், “அண்ணே, ஒரே ஒரு விசையை repeatedly செய்வது நல்லதல்ல; பரிசாக AI-யின் usage quota-வே கேட்கும் கம்பெனி, பல நன்மைகளை இழக்குது” என்று சொல்லுது. “உண்மையில், ஒரு கருவி தேவையானபோது மட்டும் பயன்படுத்தினா தான் அதுல பயன்; quota-க்கு மட்டும் பயன்படுத்தினா, அதில் அர்த்தமே இருக்காது!” – இது அந்த கருத்தின் சாரம்.
“நம்மள மாதிரி டீக்கடையில் பக்கத்து மேசையில் உட்கார்ந்தவங்க, இப்போ AI usage quota-க்கு அலறுறாங்க!” – நகைச்சுவை, அனுபவம், எதிர்பார்ப்பு
இதைப் பார்த்து நம்மளோட அனுபவம் நினைவுக்கு வருகிறது. “அண்ணே, அந்த சொப்பனம் போல வேலை, நம்ம பக்கத்து மேசையில் உட்கார்ந்த மகாலட்சுமி ஏற்கனவே செய்வாளே, இப்போ AI-யும் சேர்ந்து பண்ணப்போகுது போல!” என்கிறோம்.
கொர்ப்பரேட் உலகில், சக ஊழியர்கள் தாங்கள் AI-யை எப்படி ‘smart’ஆக பயன்படுத்தறாங்க என்று பார்த்து, சிலர் “நான் middle management வேலையையும் AI-க்கு கொடுத்து விடலாம்!” என்று நகைச்சுவையோடு கூறினார்கள்.
முடிவு: “AI-யும் மனிதனும் – ஒண்ணா, போட்டியா?”
அன்பான வாசகர்களே, இந்த அனுபவம் நமக்கு சொல்லும் பாடம் – எந்த கருவியையும் தேவைக்கேற்ப, அறிவோடு, சமநிலையோடு பயன்படுத்த வேண்டும். மேலாளர்களின் quota, usage என்கிற புள்ளிவிபரங்களை விட, வேலைக்காரர்களின் அறிவும், அனுபவமும் தான் நம்மை வளர்க்கும்.
உங்களுக்கும் இப்படிப்பட்ட அலுவலக அனுபவங்கள் இருந்தால், கீழே கருத்துகளில் பகிருங்கள்! இந்த AI கலாச்சாரம் உங்கள் பணியிடத்தில் எப்படி செல்கிறது? நம்ம ஊரு பாணியில் விவாதிப்போம்!
அசல் ரெடிட் பதிவு: Forced to use AI at work