ஓட்டலில் ஓவர் ட்யூட்டி! – ஒரு பணியாளரின் வலியைப் புரிந்துகொள்ளும்வரை
“அம்மா, வேலைக்கு போறீங்களா?” – இந்த கேள்வி நம்ம ஊர்ல குழந்தை வாயில வந்தா, அம்மா ஒரு புன்னகையோட, “வேலைக்குப் போனாலும் உன்னை விட்டுட மாட்டேன்!”னு சொல்வாங்க. ஆனா அமெரிக்காவின் ஓர் தனியார் ஹோட்டலில் பணிபுரியும் ஒரு தாயின் கதை நம்ம ஊர் கதையைவிட வேற மாதிரி இருக்கு.
இந்த கதையை வாசிச்சதும், “இதுக்கு மேல என்ன வேணும்?”னு சிரிப்போடும், கோபத்தோடும், கருணையோடும் மனசு கலக்குது! ஒரு பெண், குழந்தையை உடன் கொண்டு பணிபுரிய அனுமதிச்சி, ஆனா அதுக்கு பதிலா மூணு பேரோட வேலை சுமை தலையில போட்டுருக்காங்க.
“டெஸ்க் கிளர்க்”னு பெயர்… வேலையோ மூணு பேருக்கு!
நம்ம ஊர்ல ஒரு குட்டி ஹோட்டல் இருக்குன்னா, ரிசப்ஷன்ல ஒருத்தர் இருக்காங்க, ஹவுஸ் கீப்பிங் தனியா, சாப்பாடு, லாபி எல்லாத்துக்கும் தனி ஆள். இங்க என்ன நடக்குதுன்னா, ஒரு 'டெஸ்க் கிளர்க்'ன்னு பெயர்ல, காலை நேரம் லாபி, டாய்லெட், பிரேக்ஃபாஸ்ட் ஏரியா எல்லாம் துடைச்சு, துவைக்கற வேலை பண்ணி, மேலவும் ரூம் இன்ஸ்பெக்ஷன் – அந்தளவுக்கு மூணு பேர் வேலை ஒருத்தர் மெய்யார்ந்திருக்கு!
அதுவும், ஊழியர் குறைவுன்னு சொன்னா, நம்ம மேலாளரே ஓடிட்டு வருவாரா? இல்லை! “இன்னும் 10 ரூம்ஸ் இன்ஸ்பெக் பண்ணலை!”னு வாட்ஸ்அப்புல கம்மெண்ட் போடுவார்.
ஒருத்தர் சொன்ன மாதிரி – “உங்க வேலையில எதாவது குறை இருக்குன்னா, வேற யாரையாவது வாங்கிக்கோங்க, இல்லையென்றா நீங்களே வந்து எனக்கு உதவுங்க!”னா பதிலடி கொடுக்கணும். ஆனா, குழந்தையோட வர அனுமதிச்சாங்கனு ஒரு கடமை உணர்ச்சி – நம்ம ஊர்லேயும், வெளிநாட்டுலேயும் பெண்களுக்கு எப்போதுமே இருக்கும் மனச்சாட்சி.
வேலைக்கு சம்பளமா? கடனுமா?
“குழந்தையை உங்களோட கொண்டு வர அனுமதிக்குறாங்க, அதே பார்த்து நன்றி சொல்லணும்னு நினைக்காதீங்க!” – என்கிறார் ஒரு வாசகர். உண்மையா, வேலைக்கு வேலை மட்டும் தான் சம்பளம். நம்ம ஊர்ல கூட சில Boss-ங்க, “உங்க குடும்ப பிரச்சனை உங்க பிரச்சனைதான்”னு சொல்லிட்டு வேலை மேல வேலை போடுவாங்க.
இந்த ஹோட்டல் மேலாளர் “மூணு பேரோட வேலை நீ செய்யணும், இல்லைன்னா வேற யாராவது பார்த்துக்கொள்றோம்!”னு அச்சுறுத்துறாங்க. ஆனா, இது Boss-கள் நல்லவர்களில்லைன்னு ஒரு சின்ன எச்சரிக்கை. இப்படி ஒரு சூழ்நிலையில், “நீங்க இவ்வளவு வேலை செய்யறதுக்கு கூட, Lunch Break கிடையாது!”னு சொல்லறாங்க. நம்ம ஊர்ல இருந்தா, “இல்லப்பா, சாப்பிடுங்கப்பா!”னு அழைப்பாங்க; இங்க ரொம்பவே கடுமை.
சமூகத்தின் ஆதங்கமும், ஆதரவும்
இந்த கதை Reddit-ல வந்ததும், பலர் தங்களது வேதனையையும், கோபத்தையும் வெளிப்படுத்தினாங்க. “இந்த மாதிரி ஓட்டல் உரிமையாளர்கள், தங்களுக்கே வேலை செய்ய மனசிருக்காது; ஊழியர்தான் எல்லாத்தையும் சுமக்கணும்”னு ஒருத்தர் சொன்னார்.
“நீங்க இன்னும் இந்த வேலைக்குள் இருக்கறீங்கன்னா, அந்த அனுபவத்தை ரெசுமேயில போட்டு, வேற நல்ல வேலைக்கு போங்க!”னு அனுபவசாலி ஒருவர் அறிவுரை சொன்னார்.
ஒரு வாசகர் – “ஒரு பெண், குழந்தை பிறந்த 4 வாரத்துலவே திரும்ப வேலைக்கு வரணும்னு அழுத்துறது வெட்கக்கேடானது!” – இதுக்கு மேல் என்ன சொல்ல?
நமக்கும் இதுபோல அனுபவம் இருக்கா?
இந்த Reddit கதை நம்ம ஊர்லயும் நடந்திருக்க வாய்ப்பு இருக்கு. “ஒரு வேலைக்கு மூணு பேரு வேலை வாங்குற Boss!”னு நம்ம வட்டாரத்துலயே நிறைய பேர் சந்தித்திருப்பாங்க.
நீங்க பணியாளரா இருந்தாலும், மேலாளரா இருந்தாலும், ஒருத்தர் மேல் கட்டாயம் அதிக வேலை சுமை போடுறது நியாயமல்ல. வேலை வாங்குறவங்க மட்டும் காரணம் சொல்லி தவிர்க்கும் Boss-கள் எங்கும் இருக்காங்க; ஆனா இந்த மாதிரி சம்பவங்கள் தான் தொழிலாளர்களுக்கு உரிமையினை புரிய வைக்கணும்.
நம்ம ஊர்ல சொல்வாங்க, “ஊதியத்துக்கு வேலை, அதுக்கு மேலதான் தொல்லை!” – இதை எல்லாரும் மனதில் வைத்துக்கொள்வோம்.
உதவி, புரிதல், உரிமை!
இந்த தாய்க்கு ஒரு நல்ல வேலையும், குழந்தைக்காக நல்ல பராமரிப்பும் கிடைக்க வாழ்த்துக்கள்! வாழ்க்கையில் சில Boss-கள் 'பாஸ்' இல்லாமல் 'பயங்கர ஆளு' ஆகிடுவாங்க. ஆனா நாமும், “இது எனக்கு முடியாது!”னு சொல்ல கற்றுக்கணும்.
நீங்களும் இதுபோல எதாவது அனுபவிச்சீங்கனா, கீழே கமெண்டுலப் பகிருங்க! நம்ம ஒவ்வொருத்தருக்கும் உரிமையோட வாழ்வது தான் முக்கியம்.
“ஒருத்தர் மேல பழி போடுற Boss-கள் எப்போதுமே Boss-களாக முடியாது!” – இதை மறந்துடாதீங்க.
அசல் ரெடிட் பதிவு: Vent