பணியிடத்தில் சமூக ஊடகம் புறக்கணிப்பு: நம்மோட கதை, ஓர் அலுவலக அனுபவம்!
"மச்சான், நம்ம ஊர்ல வேலை செய்யற இடத்துல யாராவது கையில போன் இல்லாம இருக்க முடியுமா?" இந்தக் கேள்வி கேட்ட உடனே நம்ம நண்பர்கள் எல்லாரும் சிரிக்க ஆரம்பிச்சிருவார்கள். ஆனா, அமெரிக்காவில ஒரு ஹோட்டல் ரிசப்ஷன் பணியாளருக்கு இரண்டு நாளா வேலைக்கு போகாம இருந்தபோது, அவங்க மேலாளர் ஒரு புதிய கடிதம் கொடுத்தாராம் – ‘இனிமேல் பணிநேரத்தில் எந்த வகையான சமூக ஊடகங்களும் (Facebook, Instagram, TikTok – எல்லாமே!) பயன்படுத்தக் கூடாது’ன்னு! பசங்க எல்லாம் அதுக்கு கையெழுத்து போடணுமாம்.
இதுக்கு காரணம் வேற – "எங்கோ ஒரு ஹோட்டல்ல லீகல் பிரச்சனை வந்துருக்கிறதாம், அதுக்குதான் இந்த புதிய கட்டுப்பாடுங்க!" அப்படின்னு மேலாளரும் சொன்னாரு. ஆனா, அந்த கடிதம் ஹோட்டல் பெயரில் மட்டும் வந்துருக்க, பெரிய நிறுவனத்தின் தலைப்பு இல்லை. இதுக்கு மேல நம்ம தமிழர் மனசு சந்தேகப்பட்டு, "என்னடா இப்படியும் ஒரு சுற்று வேலையா?"ன்னு நம்பிக்கையில்லாமல் போயிடும்.
சமூக ஊடகங்களும், பணியிட மரியாதையும் – எது முக்கியம்?
தமிழ்நாட்டிலேயே, வேலைக்கு போறோங்க, குறிப்பா அரசு அலுவலகம், தனியார் நிறுவனங்கள் என எல்லாம் பகிரங்கமாக போன் பயன்படுத்துறது சாதாரணம்தான். ஆனால், வேலை நேரத்தில் வீடியோ எடுத்து, அதை டிக்டாக், இன்ஸ்டாகிராம் போன்ற சமூக ஊடகங்களில் போட்டால் அது எவ்வளவு சரியா? சிலர் சொல்வது போல், "நம்ம பக்கம் கஸ்டமர் சண்டை போட்டா, நம்ம பக்கமா கதை சொல்ல முடியும்னு வீடியோ எடுத்து போடுறது நியாயமா?"
Reddit-ல் வந்திருந்த ஒரு கமெண்ட் – "அடப்பாவிகளா, சண்டை நேரத்தை பதிவு பண்ணுறதோ, அதை வெளியே போட்டுறதோ இரண்டுமே ஒண்ணு இல்ல. பாதுகாப்புக்கு வீடியோ எடுத்தாலும், அதை வெளியே போடக்கூடாது!" – அப்படின்னு. நம்ம ஊர்ல கூட, பஸ்ஸில் ஏதாவது சண்டை வந்தா, நம்ம பசங்க முதல்ல வீடியோ எடுக்க ஆரம்பிப்பாங்க, ஆனா அந்த வீடியோ சமூக ஊடகத்துல போட்டதும், யாருக்கும் நல்லதல்ல.
ஒரு வேளை கஸ்டமர் வெளிப்படையான அபாயமா நடந்துகிட்டா, CCTV காமெரா இருக்குதே! அதை மாற்றி தனிப்பட்ட போன்ல வீடியோ எடுத்து, அதை வெளியே போடுறது நிறுவன மரியாதைக்கு எதிரானது.
"ஓய்வு நேரம் இல்லையே!" – பணியாளர்களின் உண்மையான நிலை
இந்த ரெடிட் கதையில, "நம்மோட ஹோட்டல்ல வேலை பெரிசா இருக்காது, நாலு மணி நேரம் வேலை முடிஞ்சா, அடுத்த நாலு மணி நேரம் கை விரல் சுழிக்குறதுதான்!" அப்படின்னு சொல்லுறாங்க. நம்மோட பல அலுவலகங்களிலும், அரசு துறைகளிலும் இது போலதான் – வேலை இல்லாத நேரம் போன் பார்த்து, சீரியல் பார்ப்பது, ஸ்டேட்டஸ்ல ஜோக் போடுவது எல்லாம் பொதுவானது.
ஆனா, இந்த சமூக ஊடக விதியால, அந்த சுகம் போச்சு. சிலர் இதை வருத்தப்படுறாங்க, "சும்மா நம்ம வேலை நாளை கேலி செய்யும் வாடிக்கையாளர் வந்தா, அந்த அனுபவத்தை இன்ஸ்டாகிராம்ல போடுறதுல என்ன தவறு?"ன்னு கேட்கிறாங்க. ஆனா அதற்கு பதிலா ஒரு கமெண்ட், "சொந்த ஸ்டோரி ஷேர் பண்ணுறதுனால தான் பெருசா பாதிப்பு. ஒருவருடைய தனிப்பட்ட தரத்தை, அனுமதி இல்லாம வெளியே போடுறது தவறு."
சமூக ஊடக விதிகள் – நம் அலுவலகங்களுக்கு ஏற்றதா?
இதுக்கு பெரிய கருத்து வேற. "நீங்க பணியாளராக இருக்கும்போது, அந்த நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவம் செய்றீங்க. எப்பவும் உங்கதான் பக்கம் சரி என்று நினைக்காதீங்க. நம்பிக்கையுடன் வேலை செய்யும் இடத்தில் மரியாதையை காப்பது உங்கள் கடமை," அப்படின்னு ஒரு பெரியவர் நல்லா சொல்றாங்க.
மற்றொரு கமெண்ட் மிகச்சிறப்பாக, "வீடியோ எடுக்குறதுக்கு பாதுகாப்பு காரணம் இருந்தாலும், அந்த வீடியோவை வெளியே போடுறது முற்றிலும் தவறு. சம்பவம் நடந்த இடத்துல CCTV-யும், மேலாளர் உதவியும் இருக்கும். அது போதாதா?" அப்படின்னு கேட்டுருக்காங்க.
இந்த விவாதத்தில் ஒரு சுவாரசியமான கருத்து – "நம்ம ஊர்ல பொறுப்பு இல்லாம போன் பயன்படுத்துறபோது, அது ஒரு நாள் பெரிய பிரச்சனையா மாறிடும்," அப்படின்னு நமக்கு நினைவு வந்துரும்!
கடைசிப் பேச்சு – நம்ம பணியிட கலாச்சாரத்துக்கும், சமூக ஊடகத்துக்கும் இடையே சமநிலை வேண்டாம்?
இப்போ, நம்மொருவரும் நம்மை காப்பாற்றிக்கணும், வேலை இட மரியாதையையும் காப்பாத்தனும். சமூக ஊடகங்களில் கதை போடுற ஆசையும், நம்ம பணியிட விதிகளையும் சமநிலையில் வைத்து பார்க்கணும். தவறான முறையில் வீடியோ எடுத்து வெளியே போடுறது, நம்ம பணியாளருக்கும், நிறுவனத்துக்கும் பெரிய கெடுதல்.
அதனால, இனிமேல் வேலைக்கு போனா, "சமூக ஊடகம் தள்ளி வை!"ன்னு சொல்லும் மேலாளரின் வார்த்தை, ஒரு வருஷம் கழிச்சு நம்ம ஓரமா போயிடும்… ஆனா பணியிடம் மரியாதை மட்டும் நிலைத்திருக்கும்.
நீங்க என்ன நினைக்கிறீங்க? உங்க அலுவலகத்தில் போன்/சமூக ஊடக விதிகள் எப்படி இருக்கு? உங்க அனுபவங்களை கமெண்டில் பகிருங்க!
சிரிப்போட, சிந்தனையோட, நன்றி!
அசல் ரெடிட் பதிவு: NEW SOCIAL MEDIA RULES FOR ALL OUR PROPERTIES.