புது உரிமையாளர்கள் பணம் சேமிக்க வர, ஊழியர்களை வெளியேற்றும் – ஒரு ஹோட்டல் முன்பணியாளர் கதையுடன்
"இது என்ன புது கதைப்போல இருக்குதே!" என்று நண்பர்களிடம் கட்டாயம் சொல்லிவிடும் ஒரு சம்பவம் இன்று நமக்குத் தெரிந்திருக்குது. பெரும்பாலும் நம்ம ஊரில் 'புது மேலாளர் வந்தா, பழைய ஊழியர்களுக்கு சந்தோஷம் கிடையாது' என்பதற்கான நேரடி உதாரணம்தான் இது. அமெரிக்காவின் ஒரு ஹோட்டலில் நடந்த இந்த சம்பவம், நம்ம ஊழிய வாழ்க்கையிலும் எப்போதாவது நடந்திருக்கும் அனுபவங்களை நினைவுபடுத்தும்.
மாநகரத்தில் 170 அறைகள் கொண்ட பெரிய ஹோட்டல். சில வாரங்களுக்கு முன்னாடி புது உரிமையாளர்கள் வாங்கிக்கிட்டாங்க. 'சாதாரணமாக வேலை பார்த்து கொண்டு இருந்தோம், ப suddenly ஆட்களை பாதி குறைச்சிட்டாங்க' என்கிறார் அந்த ஹோட்டலின் முன்பணியாளர். பிறகு கடுமையான 'slow season' வந்ததும், முன்னணி மேசை (front desk) ஊழியர்களுக்கு தினமும் கூட்டாக 18 மணி நேரம் மட்டுமே வேலை கொடுக்க முடியும் என்று மேலிடம் கட்டளையிட்டிருக்காங்க. நால்வர் உள்ளார்களாம்; ஆனா மூன்று பேருக்கு மட்டும் சில மணி நேரம், கடைசி நபருக்கு (புதிய நபர்) ஒரே ஒரு வாய்ப்பு – 'உங்களுக்கு on-call மட்டும், இல்லையென்றால் பணி முடிவடையும்!'
ஒரு நாளில் வேலை இருந்தாலும் இருந்திருக்கலாம், இல்லையென்றால் வெறும் வீட்டில்தான்! இதுதான் அந்த ஊழியரின் கதையின் ஆரம்பம்.
புது உரிமையாளர்களின் 'பணம் சேமிப்பு' உத்தி – யாருக்கு நன்மை, யாருக்கு நஷ்டம்?
நம்ம ஊரில் பழைய காலங்களில், 'பணம் சேமிக்கணும்' என்றால் முதலிலே ஊழியர்களின் சம்பளமே குறையும். அப்படியே புது மேலாளர் வந்தா, 'தரமான வேலை பார்த்தா கூட, பெரிய நன்மை கிடைக்கும்' என்று யாரும் நம்பமாட்டாங்க. அந்த மாதிரியே தான் இந்த ஹோட்டலிலும் நடந்திருக்கிறது.
புதிய உரிமையாளர்கள், 'ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் அதிகம் போகிறது, அதை சுருக்கணும்' என்று முடிவெடுத்து, பழைய ஊழியர்களை பாதி வெளியேற்றிவிட்டார்கள். அதில் இருந்த மேசை ஊழியர் ஒருவர், 'நான் தான் கடைசியாக சேர்ந்தவன், ஆனா எல்லாருக்கும் புதிய கணினி முறை (system) கற்றுக்கொடுத்தேன். ஆனா என்னை விட்டுப் போக சொல்லிட்டாங்க!' என்று வருத்தப்படுகிறார்.
ஒரு சமயத்தில், 'seniority' என்ற பெயரில் பழைய ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை, புதியவர்களுக்கு வாய்ப்பு இல்லை. இது நம்ம ஊரிலேயே நிறைய இடங்களில் நடக்கும் விஷயம் தான். இதை பார்த்து, 'முதலில் வந்தவன் பசிக்காதான் போகும், பின் வந்தவன் பாதி பாதி தான்டா' என்று சொல்வதை நினைவூட்டுகிறது!
சமூக கருத்துக்கள் – "இந்த ஹோட்டல் நிச்சயம் வீழும்!"
இந்த நிகழ்வை Reddit-ல் பகிர்ந்ததும், பலர் இதற்கு ஆதங்கமாகவும், சிலர் நகைச்சுவையோடு பதிலளித்திருக்கிறார்கள்.
'உங்க வேலை போனது கஷ்டம் தான், ஆனா இது உங்கள் கட்டுப்பாட்டுக்கு வெளியே. வேறு இடம் பாருங்க, இந்த ஹோட்டல் விரைவில் நிலை குலையும்,' என்று ஒருவர் கருத்து தெரிவித்துள்ளார். இன்னொருவர், 'இந்த புது உரிமையாளர்கள் ஊழியர்களை வேலைக்கு வைத்து, முடிவில் அவர்கள்தான் சோதனைக்கு ஆளாவார்கள். சேமிப்பு செய்வது நல்லது, ஆனாலும் அலட்சியமாக ஊழியர்களை இழக்காதீர்கள்!' என்கிறார்.
ஒருவேளை, 'இப்படி வேலை நேரம் குறைக்குறது சட்டப்படி சரியா? ஊழியர் உரிமைகளைப் பற்றி விசாரிக்கவும்' என்று அறிவுரை கூறியவரும் இருக்கிறார். இந்தியாவில் கூட, பணி நேரம் குறைப்பு, பதவி நீக்கம், சம்பள குறைப்பு போன்றவை பல வகை சட்ட பிரச்னைகளை உண்டாக்கும்.
அதே நேரத்தில், சிலர் 'உங்க வேலை போனது நல்லது – அங்க வேலை பார்த்திருந்தா இன்னும் கஷ்டம்தான்' என்று சொல்லியிருக்கிறார்கள். 'ஆளில்லாமல் இந்த ஹோட்டல் எங்க போகும்?' என்று கேட்கும் நகைச்சுவையான கருத்தும் இடம் பெற்றிருக்கிறது.
நம்ம ஊரில் இதுபோன்ற சம்பவங்கள் – ஒப்புமைகள், அனுபவங்கள்
நம்ம ஊரில், குறிப்பாக தனியார் நிறுவனங்களில், புது மேலாளர் வந்ததும், 'புதிய விதிகள், பழைய ஊழியர்களுக்கு சிக்கல்' என்பது சகஜம். 'புது மீசை, பழைய பசங்க' என்ற பழமொழி போல, எப்போதும் தாக்கம் புதியவர்களுக்குத்தான்.
ஒரு நேரத்தில், 'நீங்க அவங்க சொன்னதை ஏற்றுக்கிட்டு, வேறு வேலை பார்த்து விடலாமே!' என்று நினைக்கும் பலர், புதிய வாய்ப்புகளை அறிந்துகொள்வார்கள். நம்ம ஊரில் கூட, 'ஒரு வாயில் மூடினாலே, இன்னொரு வாயில் திறக்கும்' என்பது பழமொழி.
இந்த சம்பவத்தில், 'உங்களுக்கு வேறு வேலை கிடைக்கும் – நல்லது நடந்தது' என்று பலரும் ஊக்கமளித்திருக்கிறார்கள். 'பணியாளர்களை மதிக்காத இடத்தில் இருந்து வெளியேறுவது நல்லது' என்பதே நம்ம ஊரு மாமாவின் அறிவுரை!
முடிவில்...
இது ஒரு ஹோட்டலில் நடந்த சம்பவம் என்றாலும், இதுபோன்ற அனுபவங்கள் நம்ம ஊரிலும், நம்ம வாழ்க்கையிலும் பலமுறை நிகழ்ந்திருக்கிறது. பணியாளர்களை விலக்கி, பணம் சேமிப்பது முதலாளிகளுக்கு ஒரு பக்கம் நன்மைபோல் தெரிந்தாலும், கடைசியில் அது நிறுவனத்தை வீழ்ச்சி அடையச் செய்யும்.
நாம் எல்லோரும் வாழும் இந்த உலகில், 'உழைப்பை மதிப்பது' என்ற ஒரு அடிப்படை இருக்க வேண்டும். உங்கள் அலுவலகத்தில் இதுபோன்று நடந்தால், நீங்களும் உங்கள் அனுபவங்களை பகிர்ந்துகொள்ளுங்கள்!
இந்த கதை உங்கள் மனதை தொட்டிருக்கிறதா? உங்களுக்கும் இதுபோன்று நடந்த அனுபவம் இருக்கிறதா? கீழே கருத்துக்கள் பகிருங்கள்!
அசல் ரெடிட் பதிவு: New ownership terminates employees for saving money