“பிரேக்” குறும்பு – ஷிர்லி டெம்பிள் ஸ்காட்ஸ்டெயிலில் பழிவாங்கும் பீட்ஸா கதை!
ஒரு கடையில் வேலை பார்த்து பாருங்க, எல்லாம் நிம்மதியா இருக்கு நெனச்சா, மேலாளர்கிட்ட ஒரு “விதி” அடி வாங்குற மாதிரி வேற இல்லை! அதுவும் டெலி (deli) மாதிரி இடத்தில, கூட்டம் அதிகமா, வேலை ஓயாம இருக்கும்போது மேலாளரின் “பழிவாங்கும்” மனசு வந்தா என்ன ஆகும்? அந்த அனுபவத்தையே ஒரு அமெரிக்க நண்பர் ரெடிட்-ல பகிர்ந்திருக்கிறார். அவருடைய பெயர் Ancient_Educator_76 (சரி, நாம அவரை “அண்ணன்”னு சொல்லலாம்), இவர் அனுபவம் நம்ம ஊர் வேலைக்காரர்களுக்கும் நம்ம பீட்ஸா கடை கதைகளுக்கும் தான் பொருந்தும்!
டெலியில் “டுட்டு” மேலாளரும், விதிகள் பக்குவமா பயன்படுத்தும் ஊழியரும்
அமெரிக்காவின் அரிசோனா நகரில் உள்ள ஒரு ஊர்ப் பண்டகத்தில், டெலியில் வேலை பார்ப்பவர்தான் நம்ம கதையின் ஹீரோ. வேலைப் பருவம் பொறுத்து, பீட்ஸா செய்யும் நேரமும் கூட்டமும் அதிகம். மேலாளரான “ஷிர்லி” (இதுக்கு தான் அவர் பெயர் என்று வைத்துக்கொள்கிறோம்) ரொம்பவே கட்டுப்பாடுகளுடன் இருப்பவர். சமீபத்திய ஆய்வில் (inspection) சற்று கடுமையான விமர்சனம் வந்ததால், ஷிர்லி எல்லா ஊழியர்களையும் “களைகட்ட” ஆரம்பித்து விட்டார்.
நம்ம ஹீரோ பீட்ஸா செய்யும் பொழுது, ஓவனில் நேரம் சரியாக வைக்க முடியாத நிலை. ஒரு கையால் பீட்ஸா, இன்னொரு கையால் நேரம் கணக்குப் பார்த்தாலும், கூட்டம் அதிகம் என்பதால் எளிதில் கவனம் சிதறுகிறது. அதன் மேல, ஓவனில் இருக்கும் டைமர் சத்தம் சத்தமில்லாதது, நேரம் சரியாக வைக்கவே முடியாத நிலை. அதனாலே பீட்ஸா எளிதில் எரிந்துவிடும் அபாயம்!
“பிரேக்” என்ற வார்த்தை – விதி என்கிற ஆயுதம்
ஒருநாள், மூன்று பீட்ஸா ஓவனில் போடப்பட்டு, “ஹே சீரி, 8 நிமிடம் 45 விநாடி டைமர் வை” என்று அவர் போனில் பேசுகிறார். ஆனால் போனில் கண்டிப்பாக டைமர் வேலை செய்யவில்லை என்பதால், அவர் கை போனில் பார்த்து நேரம் கணக்கிட ஆரம்பிக்கிறார். அப்போதே ஷிர்லி உள்ளே வந்து, “பிரேக்-ல் மட்டுமே போன் பாருங்க! நிறுவன விதி!” என்று சொல்கிறார்.
அந்தக் கணம், நம்ம ஹீரோவுக்கு ஒரு ஞாபகம் வரும் – “நான் எப்பவும் பிரேக் எடுக்கவே இல்லையே! விதிப்படி நானும் 4 மணி நேரம் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை பார்த்தா, 20 நிமிடங்கள் தவறாது ஓய்வு எடுக்கலாம்!” என்று நினைத்து, “நீங்க நினைவூட்டினதற்கு நன்றி! நான் ஏற்கனவே 5 மணி நேரம் வேலை பார்த்திட்டேன்; இனி 20 நிமிடம் பிரேக் எடுத்துக்கறேன். அப்படியே பீட்ஸா இன்னும் 6 நிமிடத்தில் தயார்,” என்று சொல்லிவிட்டு கிளம்பி விடுகிறார்.
அந்த சமயத்தில் ஷிர்லியின் முகம் எப்படி இருந்திருக்கும் என்று அவர் சொல்லவில்லை. ஆனா நம்ம ஊர் வாசகர்களுக்கு அது புடிக்காம விட்டிருக்காது! நம்ம ஊர் சினிமாவில் ரஜினி “நான் கிளம்புறேன்...” என்று சொல்லும்போது எதிரிகள் எப்படி முகம் காட்டுவாங்கோ, அதே மாதிரி ஷிர்லியும் காண்பித்திருப்பார்.
நகைச்சுவை, சமூக கருத்து, மற்றும் “பீட்ஸா” கலாட்டா
இந்த கதையில் ரெடிட் வாசகர்கள் போட்ட நகைச்சுவை கருத்துகள் நம்ம ஊரு "மசாலா"யை விட குறையாது. ஒரு வாசகர், “இந்தக் கதைக்கு ‘பீட்ஸா’ பாசாங்கு அதிகமா இருக்கு!” என்று தமிழில் சொல்ல வேண்டும்னா, “பீட்ஸாவுக்கு பசிகார பஞ்சாயத்து!” மாதிரி பொறுக்கலாக சொன்னார். மற்றொரு வாசகர், “நான் முதிர்ச்சி அடைந்து விட்டேன் போலிருக்கு, ஏனென்றால் நான் இப்போ அப்பா ஜோக்ஸ்-ஐ ரசிக்க ஆரம்பித்துவிட்டேன்!” என்று நம்ம ஊரு பெரியவர்கள் ‘கீசு கீசு’ சிரிப்புக்கு இணைப்பாகச் சொன்னது போல.
பலரும் வேலை இடங்களில் விதிகளை யார் எப்படி பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதையும் பகிர்ந்தனர். ஒரு வாசகர், “நீங்கள் 40 நிமிடங்கள் கூட வேலை செய்து, பிரேக் இல்லாமல் இருந்தது நிறுவனத்துக்கு நல்லது தான். ஆனா இது உங்களுக்கு நல்லது கிடையாது; சட்டப்படி, பிரேக்-ஐ எடுக்கவேண்டும். இல்லன்னா நிறுவனமே அபாயத்தில்” என்று சொன்னார் – நம்ம ஊர் தொழிலாளர் சங்கங்களில் பேசும் சீரியஸானவர்களை நினைவூட்டுகிறது!
மற்றொரு வாசகர் சுவாரசியமாக, “இந்தக் கதையை உங்க பிரேக்கில் எழுதினீங்களா? பீட்ஸா குறைந்தபட்சம் ஊழியர்களுக்காவது தள்ளுபடி கொடுக்கணும்!” என்று “சட்னி போடுவது” போல் ஜோக் போட்டார்.
நம்ம ஊர் வேலை இடங்களிலும் இது நடக்குமா?
இந்த அனுபவம் நம்ம ஊர் உணவகங்கள், ஹோட்டல்கள், கடைகள், IT நிறுவனங்களில் நடக்காதா? மேலாளர்கள் சில நேரம் விதிகளை சொல்வது தங்களுக்கே எதிராக போய் விடும். “சார், நீங்க சொன்ன விதி தான்... இனி ஒரு மணி நேரம் லீவ் எடுத்துக்கறேன்!” என்று ஊழியர்கள் சொல்லும் சூழ்நிலைகள் நம்ம ஊரிலும் அதிகம். ஊழியர்களும் விதியை பக்குவமாகப் பயன்படுத்த ஆரம்பிச்சா, மேலாளர் எதிர்பார்க்காத பிரச்சனைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
இந்த கதையைப் படித்து, “நம்ம ஊர் வேலை இடம்-களிலும் பிரேக், நேரம், விதி” என்ற விவாதம் எழும். மேலாளர்கள் மட்டும் அல்ல, ஊழியர்களும் தங்கள் நலனை பார்த்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதையும் நம்ம ஹீரோ இந்த கதையில் நன்றாக காட்டியிருக்கிறார்.
முடிவில்...
இதுபோன்ற அனுபவங்கள் நம்ம அனைவருக்கும் வேலை இடங்களில் நேர்ந்திருக்க வாய்ப்பு இருக்கு. மேலாளர்கள் விதிகளை திணிப்பது நல்லது; ஆனால் அந்த விதிகள் ஊழியர்களுக்கே ஆதரவாக இருக்கும்போது, அதை நம்ம வழியிலேயே பயன்படுத்தலாம். இதுபோன்ற சுவாரசியமான கதைகள் உங்களுக்கு இன்னும் உள்ளனவா? கீழே கருத்துப் பகிருங்கள்!
நம்ம ஊர் “சேமியா உப்புமா”க்கு கூட இந்த “பீட்ஸா” கதை போட்டி போடும்னு நன்றாகவே சொல்றேன்!
அசல் ரெடிட் பதிவு: Shirley Twmple will have her revenge on Scottsdale