மேலாளரின் மதிப்பீடில் 'அடிச்சு காட்டின' ஊழியர்! – ஒரு அலுவலகக் கதை
"அண்ணா, நம்மள மாதிரி வேலை பண்ணுறவங்க எல்லாம் எப்போ தான் மதிப்பீடு சரியா கிடைக்கும்?" – இது ஒரு சாதாரண அலுவலக ஊழியரின் மனம் குமுறும் கேள்வி. வேலை செய்யும் இடம், நாடு, கலாச்சாரம் எதுவாக இருந்தாலும் இந்தக் கேள்வி எல்லா ஊழியர்களுக்கும் பொதுவானதே. இன்று நம்ம கதை ஒரு சர்வதேச நிறுவனத்தில் நடக்கிறது, ஆனா அந்த ஊழியர் நம்ம ஊரு மக்கள் மாதிரியே – உழைப்பும், நேர்த்தியும், ஆனா உரிய மதிப்பீடு இல்லாத போது அசட்டையாகவும் நடந்து கொள்கிறார்!
"அடிச்சு காட்டின" ஊழியர் – நம்ம ஆளோட கதை
இந்த கதை Reddit-இல் r/MaliciousCompliance-ல் வைரலானது. ஒரு பெரிய கார்ப்பரேட் நிறுவனத்தில் வேலை பாக்குறவர், வருடம் வருடம் பணி மதிப்பீடு (Performance Review) வரும்போது ‘GOOD’ (நல்லது), ‘HIGH’ (உயர்ந்தது), ‘OUTSTANDING’ (விசிறி!) என்று ரேட்டிங் கிடைக்கும். இதில் ‘HIGH’ அல்லது ‘OUTSTANDING’ வந்தா தான் வருடாந்திர போனஸ்! ஆனா, ‘OUTSTANDING’ கூட சிறிது பாராட்டுதான் – சம்பளத்தில் பெருசா வேற லாபம் இல்லை.
நம்ம கதாநாயகன் (OP) தன் பழைய மேலாளருடன் ஒரு குறும்பு ஒப்பந்தம் வைத்திருந்தார் – அவர் மேலாளருக்கு விடுமுறையிலோ, இரட்டை மீட்டிங்கிலோ துணைபுரிவார். அதற்குப் பதிலாக மேலாளர் ஆண்டுதோறும் ‘HIGH’ ரேட்டிங் தருவார். நம்ம ஆளோ deadline-ஐ ஒருபோதும் தவறாமல், கூடுதல் வேலைகளையும் செய்து நாலாண்டு ‘HIGH’ வாங்கியிருக்கார்.
ஆனா, வாழ்க்கை நிம்மதியா போயிடாது. பழைய மேலாளர் வேற டிபார்ட்மெண்டுக்கு போயிட்டார். புதிய மேலாளர் வந்தார் – நல்லவர், ஆனா நம்ம ஆளோட வேலை எல்லாம் ஓகேனு சொன்னார். ஆனா வருட மதிப்பீட்டுல மட்டும் ‘GOOD’ தான் போட்டார். நம்ம ஆளோ “நான் கூடுதல் பொறுப்புகளையும் செய்து, எல்லா வேலைகளையும் நேரம் தவறாமல் முடித்திருக்கேன். இது தான் ‘HIGH’ ரேட்டிங் தரக்கூடியது அல்லவா?”னு கேட்டாராம். மேலாளர் “நான் உங்கள வேலை நேரில் பார்க்கலை. எனக்கு இன்னும் அதிக எதிர்பார்ப்பு!”னு குளிர்கடித்தார்.
"நீ என்ன கேட்டேன்னு பாரு!" – நம்ம ஆளோட மாஸ் பிளான்
இதுக்கப்புறம் நம்ம ஆளோ நேரடி வேலை மட்டும் பார்த்து, மேலாளருக்குப் பழைய ஊக்கத்துடன் கூடுதல் பொறுப்பு எதுவும் பார்க்கல. HR-க்கும் மெயில்போட்டு, “இந்த கூடுதல் வேலைகள் எனக்கு உரிமையில்லை”னு உறுதிப்படுத்திக்கிட்டார். எல்லா மீட்டிங்கும், பொறுப்பும் கைவிட்டார்.
அடுத்து என்ன நடந்தது? புதிய மேலாளர் வாரம் ஆரம்பிக்கும்போது, தலையில் வேலைகளை தூக்கிக்கொண்டு அலைய ஆரம்பித்தார்! மற்ற டீம்கள் வழிகாட்டல் கேட்க, பழைய மேலாளர் செய்த வேலைகள் யாரும் செய்யமாட்டாங்க. அந்த வேலைகளும், சந்தேகங்களும் யாரும் தீர்க்கும் நிலை இல்லை.
ஒரு நாள், ஒரு பெரிய பிரச்சனை வந்துச்சு – இது நம்ம ஆளோ பழைய துணை மேலாளர் பொறுப்பிலேயே இருந்தது. அனைவரும் வார்ரூம்ல கூடி, நம்ம ஆளோ வந்ததும் முகத்தில் நிம்மதி வந்தது. ஆனா அவர், “இது எனக்கு நேரடி பொறுப்பு இல்லை. என் டீம் தேவைப்பட்டா சொல்லுங்க”னு சொல்லி விட்டு வெளியேறினார்!
அடுத்தடுத்து வெளியில் இருந்து உதவி வாங்கி, மூன்று நாட்கள் சிரமப்பட்டு, பழைய மேலாளர் மற்றும் அவரது புதிய டீம் தான் சப்ளைசெய்த IT சேவையில்தான் பிரச்சனை என்று கண்டுபிடித்து தீர்த்து வைத்தார்கள்.
"சீக்கிரம் போனஸ் வாங்குற படி இல்லை!" – சமூகம் சொன்னது
இந்த கதையை படித்த பலர், “வாங்குற சம்பளத்துக்கு வேலை, அதுக்கப்புறம் ஒன்றும் இல்லை!”னு வாதம் பிடிக்கிறார்கள். ஒரு பிரபலமான கருத்தாளர், “நான் மேலாளர் ஆன போது, முதலில் ஒரு ஆண்டாவது டீமைப் புரிந்துகொள்வேன். பின் தான் மாற்றம் செய்வேன். அப்படி இல்லாமல் வந்த உடனே மாற்றம் செய்யும் மேலாளர்கள் பலம் தெரியாம வாடிப்போயிருக்கிறார்கள்”னு சொன்னார்.
மற்றொருவர், “போனஸ் இல்ல, கூடுதல் வேலையும் வேண்டாம். வருட மதிப்பீடு தான் ஒரு பெரிய ஜோக். ஒருவன் வேலை சரியில்லனா, வருஷம் முழுக்க காத்திருக்க மாட்டாங்க,”னு கலாய்த்தார்.
நம்ம OP, “பழைய மேலாளருக்காக கூடுதல் வேலை செய்தேன். இனி அந்த ஒப்பந்தம் இல்லை. நான் என் வேலை மட்டும் பார்ப்பேன்,”னு நேராக சொல்லியிருக்கிறார். ஒரு பக்க நியாயம் தான் – “வாக்குறுதியை மீறினாங்க, நான் கூடுதல் வேலை செய்ய வேண்டுமா?”னு அவர் கேள்வி எழுப்பும் விதம் நம்ம ஊர் ஊழியர்களுக்கும் ரொம்பவே ஓரமாயிருக்கிறது.
"நல்ல வேலைக்கு நல்ல போனஸ் – சொன்னா மட்டும் போதுமா?"
இந்த கதை நமக்கு என்ன சொல்லுது? வேலைக்காக உரிய மதிப்பீடு, உரிய சம்பளம் என்றால் தான் அதற்கும் மேலாக ஊழியர் தன்னுடைய முழு திறமையையும் காட்டுவார். இல்லையென்றால், “நான் சம்பளத்துக்கு வேலை பாக்குறேன், மேல ஒன்றும் செய்ய மாட்டேன்”னு வேலை பார்க்கும் மனநிலையை உருவாக்கிடும்.
பூமிக்குள்ள எல்லா அலுவலகங்களிலும் இது நிகழும் உண்மை. நம்ம ஊரில் கூட, “நான் சேலம் கார்டன் மேல சம்பளம் வாங்குறேன், மேலாளருக்கு வேற யாரும் இல்லைன்னு எல்லாம் செய்தா என்ன கிடைக்கும்?”னு எப்போதும் கேள்வி.
இதில் சிலர் “ஊழியர் கூடுதல் வேலை செய்யும் போது மேலாளர் பாராட்ட வேண்டும், உரிய போனஸ் மற்றும் பதவி உயர்வு தர வேண்டும்”னு கூறுகிறார்கள்.
இன்னும் சிலர், “இது தான் சாதாரண நடைமுறை – வேலைக்கு வேலை, சம்பளத்திற்கு சம்பளம்!”னு சும்மா விடுகிறார்கள்.
முடிவில்...
இந்தக் கதையைப் படித்த பிறகு உங்களுக்கு என்ன தோன்றுகிறது? உங்க அலுவலகத்திலும் இப்படிச் சம்பவங்கள் நடந்துள்ளதா? உங்கள் மேலாளரிடம் மட்டும் அல்ல, உங்கள் தளத்தில், குழுவிலும் எந்தக் கூட்டுப் பொறுப்பும் எடுத்தீர்கள் என்றால், அதன் மதிப்பீடு கிடைக்கிறதா? உங்கள் கருத்துக்களை கீழே பகிருங்கள்!
சிறந்த வேலைக்கு உரிய மதிப்பீடு கிடைக்கணும் – இல்லையெனில், “நான் சம்பளத்துக்கு வேலை பாக்குறேன்”னு சொல்லும் ஊழியர்கள் கூட்டம் நாளைய அலுவலகங்களை நிரப்பும்!
நீங்களும் இப்படிப்பட்ட அனுபவம் சந்தித்தீர்களா? உங்கள் கதை, உங்கள் கருத்து கீழே பகிர்ந்து நம்மளோட பதிவை மேலும் உயிர்ப்பூட்டுங்க!
அசல் ரெடிட் பதிவு: FAFO regarding performance review